福利厚生:
退職金、在宅補助、寮社宅、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど全て無し。交通費も無く、ガソリンカードを支給して頂けるが、細かな規則が有り考えながら使用しなければならない。

オフィス環境:
事務所によりますが、わたしが勤務してた所はエアコンはホコリまみれでした。喫煙スペースは無いので、喫煙者の方は外で対応しておりました。

勤務時間・休日休暇:
スタッフへの対応があるため定時で帰れたとしても帰宅後に対応の必要がある場合がある。
また、定時で帰れるかどうかは営業所のカラーによって異なるが、多くは帰れているらしい。
有給は取得できるが、自分の受け持つスタッフに関しては有給中でも対応を求められる。
土日祝に関しては、受け持っているスタッフが働いていない限り対応をすることはほぼない。
ただ、会社携帯は常に持ち歩く必要があるため、そういう意味では休み、有給の日に完全にオフ切り替えることは難しい。
特に、管理人数が増えれば増えるほど、このような状況になりやすい。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークも考えられてはいない。

企業カルチャー・社風:
いいことは褒めてダメなところはしっかり言ってくれる。よくも悪くも個人の裁量によってスケジュールを決めて動くので効率的にできなければ成績も上がらない。そこに関しては自分で管理するので大変だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に会議などで交流している。色々な拠点があるため他事業所の中まではわからないがフラットに話せる環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく、成績に応じて役職もついていく。
いい意味で競い合える環境

女性の働きやすさ：
現在、女性社員が増えてきていて働きやすい環境が整いつつあります。
私のイメージではありますが、逆に女性の方が活躍できる場所だと感じています。
まだまだ、女性が多い会社ではありませんが全くいないというわけではありません、これから増えていくことは間違いありません。
その中でまだまだ少数のポジションになるので早期でキャリアアップできる環境があります。
また、早期でキャリアアップしていく女性社員を見てきたので想像ではなく現実にあります。

働きがいを感じるポイント:
派遣スタッフからの感謝などを聞けた時に働きがいを感じる。また、派遣スタッフの入社が決まった時も素直に嬉しい。

この仕事が向いていると思う人:
直属の上司がどんなに非常識な人間でも、右から左へ指示の通り動ける人は向いていると思う。派遣スタッフの管理より、その上司のことを一日中考えていないといけない。

入社時の期待と入社後のギャップ：
期待していたことは、前職よりも年収UP、自身の成長が出来る環境、もっと人の為になる仕事。この3つをメインに考えておりました。常にやりがいを感じる仕事ということもあり、3つは全て期待通りになっています。前職はサービス業でしたが、どこの会社でも人間関係つくり、コミュニケーションが大事になります。そのため、大きくギャップを感じたことはありません。

事業の弱み：
現在弊社が行っている事業が派遣業のみとなっています。
他の大手派遣会社などを見ても色んな事業の立ち上げを行っています。
派遣の将来が不透明の中、派遣業のみというのは不安があります。
逆を言うと派遣業に特化をしている為、仕事のルーティン化などはある為、弱みではあるが今後改善の余地があるのではないかと思います。

事業展望：
現在ジェイウェイブは関東圏、九州に多くの拠点があります。まだ新規出店が無いエリアも多くある為、今後の見解としては東北、北信越の出店なども考えられます。
多くの大手企業が東北地方、北信越に拠点を構えており、特に福島、宮城、新潟に大手企業が多いと感じています。
可能性としては全国での拠点が増えていくのではないかと思います。

給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。

当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているかなと思います。
売上を上げれば責任者として営業所を
任されます。
現在、営業所の新規出店を定期的にしてますので将来やる気があれば新規出店も任されます。
現在、拡大中なのでやる気のある方でしたら採用されやすいかもしれません。
ただなんとなく仕事したいと思っている人には向かない仕事だと思います。

定期的に社内キャンペーンをやっていて
給与以外に数万円～数百万円の報奨金が出ます。

評価制度:
当たり前のことを当たり前にやっていれば
昇格する可能性は大幅にUPします。
年功序列ではなく実力次第でどんどん昇給していきます。