福利厚生：
退職金制度・従業員持株制度・慶弔見舞金制度・借上社宅制度(制限あり）はもちろんのこと、奨学金貸付制度や旅行費用貸付制度もあります。また、当社指定の資格の試験補助を行うことで、学ぶことを続ける方のサポートを行ったり、「仕事も遊びも一生懸命」という当社のモットーの元、スポーツ大会やピエトロファミリー収穫祭なども開催。美味しい自社商品の割引もあります。

オフィス環境：
席は自由に座れるフリーアドレスです。隣の人が毎日違うので、色んな方とのコミュニケーションがとれます。また、オンライン会議に対応した個室ルームや集中ブースもあります。しあわせのためには、健康な身体作りも大事ということで、体温を1度上げることを目的としたことで作られたカフェスペースでは身体が温まる飲み物を用意しています。

勤務時間・休日休暇:
休日休暇は取りやすい環境。有給の取得も上司からの圧力がかかることは少ない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。コアタイムが定められており、ある程度自由に働ける環境。

企業カルチャー・社風:
企業理念を重んじる社風。ただし年々薄まりつつある傾向。創業者のDNAが伝わりづらくなっているような印象。

組織体制・コミュニケーション:
優しい人が多い。しかし上司でマネジメント能力を感じられる人が少ない。話しやすくはあるが物足りなさを感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れようとする傾向はある。ただし、現状は国籍、ワークスタイルなどの多様性まで求人を広げられていない印象。中途採用者の比率は高まっているが、本社がある福岡出身者がいまだに多い。

女性の働きやすさ:
全体で見ると男性がおおいかとおもいますが、オフィスをみてみると女性が多いとおもいます。管理職も増えてきており、働きやすいのではないでしょうか
おやすみも取りやすく、自分の業務に誰も干渉しないので、成果だけだせば問題なく進行できる。

成長・キャリア開発：
若手~中堅社員には、人事よりキャリアアンケートを取ることで本人のキャリアの希望に耳を傾けています。また、社内インターンなども実施することで、キャリアの悩みなどを解消したり、他部署を知ることで、自身の仕事の幅を広げることが可能となります。

働きがい：
私は長く店長をしてきました。そのため、沢山の人と関わることが出来たことは財産になっています。また、現場第一主義という言葉が社内にもあるように、現場で働く皆さんをサポートする体制を大事にしています。風通しが良いため、自身のアイデアが形になることが多く、若手でもやりがいを感じています。また、20近くの社内プロジェクトもあり、他部署の方と関わる機会も多いです。また、食育活動も多く実施しているため、保育園や道の駅などに行ってのイベントなども定期的にあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
まだまだ昔の文化を引きずっている上層部が多いこと。

事業の強み:
ブランドを確立しているため顧客が離れにくい。
また、製品自体のクオリティも高い。
特にドレッシングが強い。
冷凍食品も順調に伸びているため今後も多少の成長は見込める。
短期的かつ大幅な成長を目指す会社ではない。

事業の弱み:
強みであるドレッシング一本槍なところがある。
特に目新しい商品を生み出すわけでもないため新製品自体が割と他社製品に埋もれがち。
現場（工場、レストラン）のオペレーションがいまだに不安定で今後の成長に響きそうな感じはする。

事業展望:
ドレッシングとレストラン事業がどれだけ頑張れるかとしか言えない。
どちらも物価に影響されて苦しんでいる。
今後も物価高騰が続くとサービスや製品の価格帯が高いため厳しい戦いになる

給与制度：
賞与は年に2回で、2ヶ月分×2回＝4ヶ月分出ています。入社して出なかった時はありません。手当も通勤手当・子ども手当、職務管理手当、地域手当（東京30,000円 大阪・名古屋・札幌20,000円）などあります。

評価制度：
規定に沿って毎年評価を行い、頑張った人はきちんと評価される環境です。通常は規定に沿って３~４年での昇給・昇格ですが、活躍している方や評価の良い方は、上長の推薦などから飛び級などの制度もあります。若い社員が活躍しやすい環境です。