福利厚生:
通勤手当は車の場合は約半分以下しかもらえないが他店舗にヘルプに入るとその場で現金でもらえる。

オフィス環境:
基本的に大型ショッピングモール内にはいっているので、トイレは綺麗。ストックがお店に応じて広い狭いはあるが中で休憩を取ることができる。だか、忙しいときは休憩中でも店頭に呼び戻される。

勤務時間・休日休暇:
希望休は3日提出できます。ただしイベントがある月は休日変更されます。リフレッシュ休暇はあるが入社半年を超えないと適用されない。同じく有給も半年以上働かないともらえない。

多様な働き方支援:
産休復帰の時短の方もいます。

企業カルチャー・社風:
お客様第一に考えている
先輩からサポートが手厚い

組織体制・コミュニケーション:
閑散とする時間にプライベートの話できるので、
接客時間と雑談時間のメリハリつけられる

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
本社、倉庫の数名以外はほとんど女性なので、女性にとって働きやすいというより、女性以外働きにくい環境と言えます。新卒から40代以上と年齢の幅が広く、お子さんが居る方や産休に入る方もいるので、どの年代の女性でも馴染みやすいと思います。

成長・キャリア開発:
コミュニケーション力は上がると思います。入社式で接客トレーニングを何回もするので、慣れてきます。

働きがい:
お客様がまた来店してくれる働きがいがあります。常連の方も認知してくれて気さくにお客様から話してくれる環境でした。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社する前はアパレルの世界は接客をする事が一番と思っていましたが、意外と接客以外の仕事も多いというところにキャップを感じました。
お店の売上を取るための事や、メンバー育成など、色々な部分で自分で考える機会が多く
販売員としてもですが、人としてもコミュニケーション能力や、後輩指導、仕事の取組み方などを学ぶ機会が多く、成長できる部分が多いと感じます。

事業の強み:
他のお店にはないデザイン性のある商品が多い

事業の弱み:
少人数

事業展望:
人数が少ない分、勉強する機会が増え昇進しやすいがワークライフバランスは取りづらい

給与制度:
昇給は一応年に二回ですが、特に何か告げられるわけでも無く給料明細を確認してみると知らないうちに上がっていたと言うことが多いです。しかも、少額ずつの昇給なのであまり喜びや達成感などはありません。また、コロナ禍でその昇給制度も2年ほどストップしていたので意外とまだ初任給と比べてそこまで上がったなとは感じません。

評価制度:
基本的に全ては数字主義、売り上げ主義です。個人的にはフワッとした基準では無いので分かりやすくて好きですが、売り上げが取りにくい店舗に所属している時などは数字面で大苦戦して少々メンタルに支障をきたすかもしれません。