福利厚生：
■退職金について
あり

■住宅補助について
諸条件があるが補助あり

■財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
なし

■特記
マッサージルーム完備（格安利用/勤務時間内利用可）
リロクラブのサービスを利用可能
保養所が2軒あり

オフィス環境：
■執務スペース
13階フロアに所属するメンバーは、グループ会社が4社ほど集まる共有スペースにて業務を行います。
ネットカフェのような個人席あり、ファミレスのようなBox席、立って仕事も可能なハイテーブルもあります。
最近は当社のような共有スペースは珍しくないですが、改装直後はよくお客様からお褒め頂きました。

■会議室、カフェ等の共有スペース
10人以上が着席できる会議室、4名程度が着席できる会議室があります。
東名阪の駅構内でよく見る電話ボックス型の個室会議スペースもあります。
日中は打ち合わせスペース、昼休み時間には休憩スペースとなるスペースも別フロアにあります。

■立地、建物など
各交通機関、天神駅から徒歩圏内です。
地下鉄出口から直結なので天候の悪い日も快適です。
14階建てビルの12階、13階、14階が当社グループです。
エレベーターラッシュに巻き込まれることなく、昼休みや退勤時は利用できるかと思います。

勤務時間・休日休暇：
■勤務時間
基本的には始業は8:50、昼休みは12:00～13:10分、終業は18:00です。
ここからの情報は所属チームによります。
昼休みは時間を調整可能です。
ランチ時間を調整することで快適な昼休みを過ごせるかと思います。
メンバーによっては保育園へのお見送りのため始業、終業時間を前倒しにしています。
チーム内で業務を調整、コミュニケーションを取りタスクの俗人化からの脱却を図っている途中です。

■休日休暇
こちらの情報も所属チームによります。
有休の取得のしやすさはかなりあります。
本人、家族の体調不良により急遽休むことになっても別メンバーがリカバリーします。
チーム内で業務を調整、コミュニケーションを取りタスクの俗人化からの脱却を図っている途中です。

多様な働き方支援：
■働き方について
こちらの情報も所属チームによります。
リモートワークが可能です。
最低月に1度、全員が顔を合わせる機会を作るべく出社日があります。
俗人化からの脱却を図っている途中ですが、早帰りも可能です。（業務/勤務時間調整の上）

■特記
副業については原則認められていないかと思います。
ただ単純な働き方についてはかなり柔軟性のある会社だと思います。

企業カルチャー・社風:
挑戦を歓迎する。ちょっとベンチャー志向。

組織体制・コミュニケーション:
人による。組織間の交流はあまりない印象。先輩後輩関係は強い。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者支援やスポーツ支援にも積極的。様々な人を雇っている。

女性の働きやすさ：
男性からの意見です。
配属される部署にもよりますが、私の所属する部署は働きやすいかと思います。
業務の俗人化からの脱却途中ということもあり、メンバー同士がフォローしあえるからです。
メンバーの中には、急きょ保育園が休園になったためお迎えに行く人、配偶者の勤務先へ急きょお迎えに行く人もいます。

成長・キャリア開発:
グループ会社が多く人材サービスにおいては多岐にわたるため、自分のキャリアを考えていくときにいろんな選択肢を持って働く事ができると思います。麻生グループなのでグループ社への異動なども検討できるのではないかと思います。成長できると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
■入社時に期待していたこと
自分が成長できる環境に身を置けることを期待していました。
正当な改善提案が受け入れられるかもポイントでした。

■入社後のギャップ
基本的には大きなギャップはありません。
強いて言えば、飲みの席でもお酒は飲まなくても良いので九州外の人間としては安心でした。

事業の強み:
人材ビジネスの他、公共の就労支援やアウトソーシング、IT事業ほか仕事の効率化や社員満足度を高める事業にも積極的。少しベンチャー気質なので人に関することなら様々な事業に挑戦できる。

事業の弱み:
きちんとした管理体制は大手に比べると弱い。若手がてきとう。

事業展望:
地域に根付いているので九州では固定顧客が多く、今後も成長していけると思う。

給与制度：
■昇給
年に1度あります。基本的には昇級することが多いです。

■賞与
年に2度、期末賞与がある際は年3度の支給です。
部署の業績、半期に1度の評価を加味して賞与額が決まります。

■各種手当
交通費、出張手当、各種健康保険に紐づく手当など。
結婚祝い、出産一時金などもあります。

評価制度：
■昇進・昇格の頻度
基本的には年に1度の昇進、昇格を伴う人事異動があります。
もちろん適宜発生する昇進、昇格もありえます。
基準は個人業績と会社への貢献を評価されての昇進です。
ただ単に個人が良ければそれで良いでなく、会社への貢献という部分がポイントのように思います。
年功序列ではなく実力主義です。