勤務時間・休日休暇:
シフト制なので週に2日の休みが取れる。希望休も繁忙期でなければだいたい要望が通る。
カレンダー通りの休みは取れないので友人との予定が立てずらい。
多様な働き方支援:
店舗勤務ではリモートワークはなし。内勤の場合は不明。
口コミ投稿日：2024年05月17日シフト制なので週に2日の休みが取れる。希望休も繁忙期でなければだいたい要望が通る。
カレンダー通りの休みは取れないので友人との予定が立てずらい。
多様な働き方支援:
店舗勤務ではリモートワークはなし。内勤の場合は不明。
アプライド株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 433万円（平均年齢31.4歳） | 210~800万円 |
| 回答者の平均年収 | 433万円 （平均年齢31.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 210~800万円 |
アプライド株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アプライド株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
以下に売上を上げるかを重要視している社風
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって話しやすい上司がいるかどうかは変わってくる。同期同士の仲は良い。
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフの割合はかなり少なめで、店舗に２人いるかどうか。
口コミ投稿日：2024年05月17日以下に売上を上げるかを重要視している社風
組織体制・コミュニケーション:
店舗によって話しやすい上司がいるかどうかは変わってくる。同期同士の仲は良い。
ダイバーシティ・多様性:
女性スタッフの割合はかなり少なめで、店舗に２人いるかどうか。
アプライド株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2022年時点の情報
2.1
女性の働きやすさ:
コミュ力さえあれば働きやすいと思います。
理由としては男性が圧倒的に多い職なので周りから気を使われやすいのと、お客様も男性が多いためコミュ力さえあれば男性スタッフと比べ商品を売りやすい傾向にあり、商品がよく売れることで社内の評価も上がり給料も上がるといった次第です
口コミ投稿日：2022年03月27日コミュ力さえあれば働きやすいと思います。
理由としては男性が圧倒的に多い職なので周りから気を使われやすいのと、お客様も男性が多いためコミュ力さえあれば男性スタッフと比べ商品を売りやすい傾向にあり、商品がよく売れることで社内の評価も上がり給料も上がるといった次第です
アプライド株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
若手のうちから営業成績さえ頑張っていれば評価され、最短でしたら5.6年で店長もさせてもらえます。だいたい毎年2.3人新しい店長が生まれてます。そのほかに新卒採用のプロジェクトなど毎年頑張っている社員から選出され面接や懇親会に参加、また4月に入社してくる新入社員の研修カリキュラムの作成から運営まで行ったりと様々な経験を積むことができます。
口コミ投稿日：2024年05月13日若手のうちから営業成績さえ頑張っていれば評価され、最短でしたら5.6年で店長もさせてもらえます。だいたい毎年2.3人新しい店長が生まれてます。そのほかに新卒採用のプロジェクトなど毎年頑張っている社員から選出され面接や懇親会に参加、また4月に入社してくる新入社員の研修カリキュラムの作成から運営まで行ったりと様々な経験を積むことができます。
アプライド株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ サービス営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗システム部/ 課長補佐2023年時点の情報
2.4
入社理由:
趣味としていたパソコンの知識を活かせると考えたため。
入社前に認識しておくべき事:
技術スタッフの契約社員として入社しましたが、技術だけではなく営業も求められました。
良い点：売上成績が良ければ認められる
改善点：技術スタッフへの専門的な勉強会を本部主導で積極的に行うべき。店舗によって技術レベルの差が出ている。
口コミ投稿日：2023年12月14日趣味としていたパソコンの知識を活かせると考えたため。
入社前に認識しておくべき事:
技術スタッフの契約社員として入社しましたが、技術だけではなく営業も求められました。
良い点：売上成績が良ければ認められる
改善点：技術スタッフへの専門的な勉強会を本部主導で積極的に行うべき。店舗によって技術レベルの差が出ている。
アプライド株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ サービス営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗システム部/ 課長補佐2023年時点の情報
2.4
事業の強み:
パソコンサポートメニューの月額料金がどんどん上がってしまい、安い月額料金があってもお客様に提案することを悪としているので、今後の成長は社内の考え方を変えていかないと店舗としては厳しいと思います。
事業の弱み:
サービス業としてお客様視点が年々弱くなっている。
事業展望:
路面店ではなく、法人専門の事業部が今後成長していくのではないかと考えます。
口コミ投稿日：2023年11月07日パソコンサポートメニューの月額料金がどんどん上がってしまい、安い月額料金があってもお客様に提案することを悪としているので、今後の成長は社内の考え方を変えていかないと店舗としては厳しいと思います。
事業の弱み:
サービス業としてお客様視点が年々弱くなっている。
事業展望:
路面店ではなく、法人専門の事業部が今後成長していくのではないかと考えます。
アプライド株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ サービス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
手当の支給が多い印象があるが、基本給が低いので月給としてはそんなに多くは感じない。
どれだけ売上を上げてもインセンティブはなく、賞与が数万円アップする程度。
社会の賃金アップの流れもあり、気持ち程度給料アップした。
評価制度:
自己評価シートがあり、それを提出して幹部が昇進や昇格の判断をする。
正直なところ自己評価シートが評価に活用されているかは分からない。
口コミ投稿日：2024年05月17日手当の支給が多い印象があるが、基本給が低いので月給としてはそんなに多くは感じない。
どれだけ売上を上げてもインセンティブはなく、賞与が数万円アップする程度。
社会の賃金アップの流れもあり、気持ち程度給料アップした。
評価制度:
自己評価シートがあり、それを提出して幹部が昇進や昇格の判断をする。
正直なところ自己評価シートが評価に活用されているかは分からない。
住宅補助は支給される。勤務地によって地域手当が支給される。
オフィス環境:
店舗の立地はほとんどの場合栄えている一等地に構えている。店舗内には必要最低限の休憩スペースや更衣室がある。