福利厚生:
住宅補助は支給される。勤務地によって地域手当が支給される。

オフィス環境:
店舗の立地はほとんどの場合栄えている一等地に構えている。店舗内には必要最低限の休憩スペースや更衣室がある。

勤務時間・休日休暇:
シフト制なので週に2日の休みが取れる。希望休も繁忙期でなければだいたい要望が通る。
カレンダー通りの休みは取れないので友人との予定が立てずらい。

多様な働き方支援:
店舗勤務ではリモートワークはなし。内勤の場合は不明。

企業カルチャー・社風:
店舗という小さい組織単位で見ると、風通しもよく、やってみたいことにすぐ取り組めます。部署・会社単位でみると、わりとトップダウンです。

組織体制・コミュニケーション:
グループ企業です。
アプライド株式会社では、パソコン専門の小売店を全国で展開する部署、企業への外販営業を行う部署、大学への外販営業を行う部署、間接部門として、商品の仕入れなどをおこなう部署、マーケティングを行う部署などさまざまです。小売店で働いていますが、直属の上司とのコミュニケーションは円滑です。部下や同僚とも仲がいいです。店舗という組織単位でみたら、人間関係はかなり良いです。他部署との交流は、コロナ以降少なくなりましたが、円滑に行なっている印象です。
ほかにもグループ企業があります。他社との交流もあります。

女性の働きやすさ:
アルバイトに関しては、ある程度の融通は利くように思う。シフトも希望休は休みにしてくれた。
独身の方や既婚者でも夫婦2人、またはお子さんが大きい方は女性でも働けると思うが、小さいお子さんがいる方は難しいと思う。土・日・祝も出勤になるため。

成長・キャリア開発:
若手のうちから営業成績さえ頑張っていれば評価され、最短でしたら5.6年で店長もさせてもらえます。だいたい毎年2.3人新しい店長が生まれてます。そのほかに新卒採用のプロジェクトなど毎年頑張っている社員から選出され面接や懇親会に参加、また4月に入社してくる新入社員の研修カリキュラムの作成から運営まで行ったりと様々な経験を積むことができます。

入社理由:
趣味としていたパソコンの知識を活かせると考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
技術スタッフの契約社員として入社しましたが、技術だけではなく営業も求められました。
良い点：売上成績が良ければ認められる
改善点：技術スタッフへの専門的な勉強会を本部主導で積極的に行うべき。店舗によって技術レベルの差が出ている。

事業の強み:
パソコンサポートメニューの月額料金がどんどん上がってしまい、安い月額料金があってもお客様に提案することを悪としているので、今後の成長は社内の考え方を変えていかないと店舗としては厳しいと思います。

事業の弱み:
サービス業としてお客様視点が年々弱くなっている。

事業展望:
路面店ではなく、法人専門の事業部が今後成長していくのではないかと考えます。

給与制度:
手当の支給が多い印象があるが、基本給が低いので月給としてはそんなに多くは感じない。
どれだけ売上を上げてもインセンティブはなく、賞与が数万円アップする程度。
社会の賃金アップの流れもあり、気持ち程度給料アップした。

評価制度:
自己評価シートがあり、それを提出して幹部が昇進や昇格の判断をする。
正直なところ自己評価シートが評価に活用されているかは分からない。