福利厚生:
最近は男性の育児休業取得者も増えて働きやすい職場になってきたのではないかと思います。ただ、産休育休が社内の評価に影響を及ぼすなど、古い体制である部分も残っているようです。
また退職金は給付ではなく確定拠出年金な為、1年以上働けば途中で離職したとしても減額はされません。また評価や等級で積立金額が変動する一般的なものです。
社宅については総合職であれば2割自己負担ではいれるようですが、条件があり全員が該当するわけではなさそうです。
通勤手当は本社勤務は半年毎で支給される為、一番安い定期代として支給されます。
その他リモート型社員というような制度もあります。通常の社員も上限8回までリモート勤務が可能です。
その他に福利厚生施設やリロクラブなどの福利厚生もあります。
今年から新設で従業員とその扶養家族は保険調剤の自己負担を一部補助してもらえる仕組みができたようです。

オフィス環境:
福岡本社は一棟借りの為全フロアが関係者です。
新しいオフィスのため、全体的に綺麗ですが、設置機器やネットワーク環境の調子が悪かったり、建て付けが甘いところがありイマイチ残念です。
近郊に飲食店はあまり良いところがない上に社食もなく、自席で弁当というパターンが多いです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く、給与は少ないというかなりバランスの取れていない状態。シフト制なので申告すれば1日の働く時間を短くすることもできますが、店舗によっては申告しにくい雰囲気もあります。
休日は多い方だと思います。日祝とその他どこか1日と言う感じなのでいいと思います。
ただ、慢性的に人手不足なのでここ数年休日出勤が毎月発生しています。

企業カルチャー・社風:
社是社訓、行動基準などあるが最近トップがコロコロ変わっているため、あまり浸透していない気がする。

組織体制・コミュニケーション:
コンプライアンスの順守は徹底されていると思う。定期的にマネジメント職を含めて、研修が行われている。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルについて、テレワークや時差出勤のせいどがあり活用されている。

女性の働きやすさ:
小さいお子さんがいらっしゃる方は時短勤務で16時までの勤務になります。お子さんが発熱した際は休みを取ることはできますが、常に人手不足な状況なので他スタッフへのしわ寄せがいきます。時短勤務でも16時までの店舗応援も発生します。希望休･有給は通りやすい環境でしたので行事の際は問題ないと思います。

成長・キャリア開発:
会社独自の研修がわりとあります。
ただ、それが実際に身になるものかと言われると疑問が残る内容でした。
また、研修内容を本社が作るものもありますが、現場の人間が業務の合間を縫って作成しなければならないものも多く、現場に多方面にて負荷がかかっている印象がとても強いです。
多方面での能力が強いられ、スピード感も求められる環境であるため、成長したい意欲がとても強く、忍耐強い方はこの会社に向いていると思います。

働きがい:
患者さんとの直接のお話を受けて行動した上で、患者さんに感謝をされた点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップ：入社した理由は福利厚生が良かったことと年間休日数が多く、残業が少ないのでワークライフバランスがとれると思ったからです。入社後は残業も多く、休みも取りにくい職場もあるということを知りました。

事業の強み:
上場廃止後、再上場を目指しているが、株主であるファンドが変わるなど、不安定な状態。薬局事業は揺るがないが、その他事業はどうなるかわからない。

事業の弱み:
全国に薬局を持っており、ストックビジネスとして強固な地盤を持っている薬剤師採用も多く、薬局は強い。

事業展望:
将来的にはファンド次第で、事業ごとに切り売りされる可能性あり。

給与制度:
給与はあまり良くないです。
社内試験があり、それに合格すると手当がもらえます。
給与が低い分、社宅手当が8割あるのでその分で補っている感じです。それでも他の大手の会社に比べれば給与は低いと思います。僻地に行けばその分手当がつくので多くもらいたければ全国職をおすすめします。