教育・研修：社員教育は外部の研修業者に多額の資金を投入している。中小企業としては異例の額と私自身感じている。研修に行く社員は仕事より研修を優先しなくてはならず、経営者は研修先での世間体や成果を特に気にしているようで本質的な事、研修の目的が見失われた結果、研修後活かしきれず社内におとしこめれない。
口コミ投稿日：2016年09月16日株式会社古賀歯車製作所の評判・口コミ
成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社古賀歯車製作所の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2013年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員2013年時点の情報
3.8
会社の安定性：業界における独自性はあり、他にまねできないところもある。
が、方向性が一辺倒で、
業界全体として先細りの傾向があり、少ないパイを取り合いしている感もある。
その中で、攻め得るアイテムが１種類というのは不安が多いのではないだろうか
口コミ投稿日：2015年08月01日が、方向性が一辺倒で、
業界全体として先細りの傾向があり、少ないパイを取り合いしている感もある。
その中で、攻め得るアイテムが１種類というのは不安が多いのではないだろうか
残業意外に週一回早朝1時間程度、不良品を出した社員を中心に対策勉強会が行なわれる。不良品を出した社員に対しての制裁に近く、罰金の制度もある。