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株式会社ワークスタッフ / 人材コーディネーター

株式会社ワークスタッフの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
366万円(平均年齢34.0歳)240~500万円
回答者の平均年収366万円
(平均年齢34.0歳)
回答者の年収範囲240~500万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
オフィス環境:
都市の中心部に位置し、便利な駅前に構えています。従業員の利便性を考慮し、通勤がスムーズで快適な環境を提供しています。最寄りの駅から徒歩数分でアクセス可能であり、周辺には飲食店やショッピングエリアが充実しています。この立地の利点を活かし、働きながら生活の質を向上させることができます。

口コミ投稿日:2023年12月27日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人の裁量により変化する。拠点や職種にもよるが本社勤務の場合、業務外の出勤があると聞く。有給は取りやすい。管理職になると休日出勤がかなり多くなるイメージ。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。副業は禁止。

口コミ投稿日:2024年04月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
1.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
現場社員は素行などよりも出勤率等を重視する傾向にあり、素直に従う人を求めている。

組織体制・コミュニケーション:
報連相が困難で相談等は上司によっては難しい場合も多々ある。
現場が違う事が多い為、自部署のメンバー以外は顔や名前もわからないのでコミュニケーションを取る事は困難である。

口コミ投稿日:2023年03月14日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
大半が女性です。若いかたから主婦のかたまで働きやすい環境だとおもいます。ギスギスしたような雰囲気はまったくなく、忙しい日もみんなで協力しあってお仕事をして、終わったあとの達成感はとても気持ちが良いです。忙しい日があるからこそ、さらにみなさんと仲良くなれてとても高め合える環境だとおもいます。

口コミ投稿日:2023年01月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
基本的には「人のお世話をする」仕事であるので、自分の管理メンバーが業務面で著しく成長や活躍したり、そのメンバーから感謝されたりする時は素直に嬉しく思う。

この仕事が向いていると思う人:
人付き合いの中で生じる摩擦を気にしない人。他の仕事でもあることとは思いますが、時にシビアにドライに割り切らなければいけない瞬間がありますので、そこに対応が出来る人。

口コミ投稿日:2023年01月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
入社理由:
たまたま行ったハローワークでワークスタッフの社員がアンケートや声かけをしていて名刺貰っていてあと、コロナで夜店の呼び込みしていたが稼げなくなって転職した派遣会社で合わなかったから正社員で仕事できたから

入社前に認識しておくべき事:
賞与もらえるまでが長いしあと、日払い出来ないから
お金のやりくりが大変である。

口コミ投稿日:2023年10月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長/支社長
3.7
2023年時点の情報
事業の強み:
独特な人材採用手法で一時は要員調達力に関しては他社を圧倒していた。
人口減少に伴い業務遂行能力が低下してきた為、早急に抜本的な改革が求められている。

事業の弱み:
柔軟な業務遂行能力が乏しい。
全国で画一的なルールで行動しており、地域相場を無視する傾向があるため、競争力を保てない事がある。

事業展望:
オーナーの交代で事業継承がうまく行くかどうかが鍵。

口コミ投稿日:2023年11月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
2.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
460万円28万円4万円70万円
年収460万円
月給(総額)28万円
残業代(月)4万円
賞与(年)70万円
給与制度:
職種にもよるが昇給の機会はいつになるなど評価制度はほぼない。営業に関しては売り上げさえあげていれば自ずと給料は上がっていく。

評価制度:
実力主義で頭の回転が早ければ学歴など関係なく入社数年で管理者へなれる。上のものの裁量になるので頻度や基準は不明。

口コミ投稿日:2024年04月23日