勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休憩時間は、きちんと取得することを求められている。
口コミ投稿日：2024年03月08日勤務時間や休憩時間は、きちんと取得することを求められている。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
流通事業部に限っては、ハードオフコーポレーションの経営理念や、組織風土を理解して、幅広いジャンルに、日頃から深い関心を持っておく必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
本社がある徳島県まで、年に数回、研修受講のために、兵庫県から出張を命じられることがあり、その際に、本社の幹部と、面談する機会がある。
口コミ投稿日：2024年03月08日流通事業部に限っては、ハードオフコーポレーションの経営理念や、組織風土を理解して、幅広いジャンルに、日頃から深い関心を持っておく必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
本社がある徳島県まで、年に数回、研修受講のために、兵庫県から出張を命じられることがあり、その際に、本社の幹部と、面談する機会がある。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
理念研修や、幹部向けの研修を受講するために、一泊二日で、兵庫県から徳島県まで移動して、現地で宿泊する必要がある。
また、勤続年数が長くなると、兵庫県在住の社員が、徳島県の店舗での勤務を命じられる場合がある。
働きがい:
流通事業部に限っては、リユースの買取業務や、ハードオフコーポレーションに関心が深い方は、やりがいや働きがいを感じることができると思う。
口コミ投稿日：2024年03月08日理念研修や、幹部向けの研修を受講するために、一泊二日で、兵庫県から徳島県まで移動して、現地で宿泊する必要がある。
また、勤続年数が長くなると、兵庫県在住の社員が、徳島県の店舗での勤務を命じられる場合がある。
働きがい:
流通事業部に限っては、リユースの買取業務や、ハードオフコーポレーションに関心が深い方は、やりがいや働きがいを感じることができると思う。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
兵庫県の店舗と、徳島県の本社とは
普段は、zoomでやりとりをしているため、入社した直後から、本社の担当者から
ラインで業務に関する指示を受けた。
口コミ投稿日：2024年03月08日兵庫県の店舗と、徳島県の本社とは
普段は、zoomでやりとりをしているため、入社した直後から、本社の担当者から
ラインで業務に関する指示を受けた。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
のうりょくきゅうと、成果配分があり、前年度の頑張り次第で賞与とは別に成果配分制度がある。臨時収入になる。
評価制度:
頑張り次第で、能力給が上がる。年功序列もあるが、昇格は望める。だいたいよく頑張る人で5年で、役職者
口コミ投稿日：2022年09月27日のうりょくきゅうと、成果配分があり、前年度の頑張り次第で賞与とは別に成果配分制度がある。臨時収入になる。
評価制度:
頑張り次第で、能力給が上がる。年功序列もあるが、昇格は望める。だいたいよく頑張る人で5年で、役職者
住宅手当は、社員でも支給されないため、他社との待遇面で劣る点がある。