勤務時間・休日休暇:
隔週土曜日出勤日
有給は取りづらい
多様な働き方支援:
本社生産管理と本社営業は8:00出社17:45退社
営業はフレックスタイム制で8時間勤務すれば得意先によって出社時間と退社時間の調整ができます。
口コミ投稿日：2023年01月28日隔週土曜日出勤日
有給は取りづらい
多様な働き方支援:
本社生産管理と本社営業は8:00出社17:45退社
営業はフレックスタイム制で8時間勤務すれば得意先によって出社時間と退社時間の調整ができます。
小松印刷グループ株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 358万円（平均年齢33.9歳） | 200~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 358万円 （平均年齢33.9歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~550万円 |
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいい
言いたいことを言い合い、アドバイスし合える組織風土があります。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、フレンドリー
わきあいあいとしている
ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍できるようにしくみづくりをしている
育児休暇も女性は率先としてとれるよう呼びかかけている
口コミ投稿日：2023年01月28日風通しはとてもいい
言いたいことを言い合い、アドバイスし合える組織風土があります。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、フレンドリー
わきあいあいとしている
ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍できるようにしくみづくりをしている
育児休暇も女性は率先としてとれるよう呼びかかけている
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造本部2024年時点の情報
2.3
女性の働きやすさ:
女性は加工の方だが働きやすそうではある
口コミ投稿日：2024年06月14日女性は加工の方だが働きやすそうではある
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 紙器加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 紙器加工課2023年時点の情報
1.5
成長・キャリア開発:
OJT指導はあります。
資格取得手当はありません。
働きがい:
クライアントの先のユーザーのことを考えて仕事をすることにやりがいを感じられるかもしれないです。
また、流れ作業が多いので、機械化以外の部分でどれだけ効率をあげられるかを考えることにやりがいを感じられるかもしれません。
また、ユーザーが使うことを想像して、品質を上げる努力に努めることにもやりがいを感じられるかもしれません。
口コミ投稿日：2023年06月13日OJT指導はあります。
資格取得手当はありません。
働きがい:
クライアントの先のユーザーのことを考えて仕事をすることにやりがいを感じられるかもしれないです。
また、流れ作業が多いので、機械化以外の部分でどれだけ効率をあげられるかを考えることにやりがいを感じられるかもしれません。
また、ユーザーが使うことを想像して、品質を上げる努力に努めることにもやりがいを感じられるかもしれません。
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業がみなし残業だった
どれだけ残って仕事しても19時までしか給与がでない。
そのため、効率よく仕事をこなし、時間内に仕事を終わらせる力が身につきます。
口コミ投稿日：2023年01月28日残業がみなし残業だった
どれだけ残って仕事しても19時までしか給与がでない。
そのため、効率よく仕事をこなし、時間内に仕事を終わらせる力が身につきます。
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 紙器加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 紙器加工課2023年時点の情報
1.5
事業の強み:
持続可能な開発目標のSDGsに賛同している会社です。
取り組みとして、省エネへの取り組み、循環型社会を目指したリサイクルへの取り組み、環境調和型資材の導入と提案の取り組みを推進しています。
また、省人化、省力化への取り組みで、検査工程のデジタル化やバックオフィス業務のクラウド化などが推進されています。
事業の弱み:
あくまで下請けのため、お客様の言いなりになることがおおいです。
口コミ投稿日：2023年06月13日持続可能な開発目標のSDGsに賛同している会社です。
取り組みとして、省エネへの取り組み、循環型社会を目指したリサイクルへの取り組み、環境調和型資材の導入と提案の取り組みを推進しています。
また、省人化、省力化への取り組みで、検査工程のデジタル化やバックオフィス業務のクラウド化などが推進されています。
事業の弱み:
あくまで下請けのため、お客様の言いなりになることがおおいです。
小松印刷グループ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与水準は低いと思います。基本給が低い。年一回の昇給は査定があり、社内での役割を上げていかなければ上がり幅は少ない。賞与は査定により幅はあるが、基本給が低いとその幅も大きくない印象。
評価制度:
実力はしっかり見られている。昇進昇格はその評価次第で、管理職のポジションになるにはそれ相応の働きが求められる。
口コミ投稿日：2024年05月07日給与水準は低いと思います。基本給が低い。年一回の昇給は査定があり、社内での役割を上げていかなければ上がり幅は少ない。賞与は査定により幅はあるが、基本給が低いとその幅も大きくない印象。
評価制度:
実力はしっかり見られている。昇進昇格はその評価次第で、管理職のポジションになるにはそれ相応の働きが求められる。
通勤手当はある。
退職金は不明
オフィス環境:
立地特にない
建物は古い
休憩室はある