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  5. 分離膜の技術営業【宇部→東京勤務想定】(土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制)
UBE株式会社
正社員
分離膜の技術営業【宇部→東京勤務想定】(土日祝休み/年間休日124日/フレックスタイム制)
UBE株式会社 / 技術営業

UBE株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
560万円(平均年齢35.8歳)250~1100万円
回答者の平均年収560万円
(平均年齢35.8歳)
回答者の年収範囲250~1100万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
福利厚生:
男性は社員寮、女性は借り上げ寮がある点は特徴と思う。社員寮に関して、寮の場所よっては若干会社から遠い点が不便に感じる。社宅もいくつかあり、住居に関してはそれなりに充実していると感じる。

オフィス環境:
創業年数がそれなりにあるので、建物や設備に古さを感じる部分が散見される。少しずつ更新はされているが、敷地が広いため目に見えて新しくなったと感じる部分はまだ少ない。

口コミ投稿日:2024年01月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは基本的に取れている。パソコンのログインログアウト時間も管理されており残業管理が厳しくなっている。各部署の残業時間も毎月管理報告されているため長時間残業が難しい状況に会社として向かっている。また有給消化のノルマもあり、休暇は取りやすい風潮。ただし仕事量が減ることは無いので、クオリティを妥協するなどして対応するしかない。

口コミ投稿日:2024年04月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 研究、開発、技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発本部、ナイロン開発部、技術マーケティング部/ 主席部員
3.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手に機会を与えるが、採用されることは稀。全体的に年齢が高くなっており、保守的な風土が高まっている。

組織体制・コミュニケーション:
組織、上司による。

ダイバーシティ・多様性:
女性採用は増えつつある。外国人の雇用は少ない。

口コミ投稿日:2024年06月14日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備管理 計電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は全社を通じて残業も少ない印象です。産休も取っていたり適宜休みは取れていると思います。また、最近女性の管理職登用の動きがあり、数が増えてきている印象です。

口コミ投稿日:2024年04月08日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合職
2.8
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
工場の製造状況や原料の入荷状況、品質試験の進行状況を見て、自身の業務の優先順位を臨機応変に調整しながら、最適な進め方で業務を進行させるスキル。

キャリアへの影響:
他者の巻き込み方を学び、実践しながら業務を進めないといけないため、前部署での個人プレーの業務とは大きく異なり、今後の異動先の選択肢が増えた。

口コミ投稿日:2023年08月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備管理 計電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、一番大きい工場とは別の工場に配属された際に、かなり残業が多かった。結構昔の話なので時効かもしれないがすごいギャップだった。

口コミ投稿日:2024年04月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
事業の強み:
既存事業の再編をこれからドラスティックに行っていく計画。宇部地区は縮小していく一方、新たな中核となる事業が生まれてきていないと思われる。買収など新規投資は行っているが今後どうなるかは不透明。中核ビジネスを大幅に削減する計画の中、新規投資が軌道に乗るかどうか分からない部分は少し不安。

口コミ投稿日:2024年04月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 研究、開発、技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発本部、ナイロン開発部、技術マーケティング部/ 主席部員
3.5
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:
社員発明制度(発明、ノウハウごとに報酬)、資格取得制度(会社が指定する資格および通信教育などの費用の一部を補助)、その他住宅補助など一般的な日本企業の制度あり。

評価制度:
MBOに基づく。基幹職と総合職で制度が異なるが、現在のところいずれも年功序列式。総合職は一部見直しが検討されている。

口コミ投稿日:2024年06月14日