勤務時間・休日休暇:
能力次第で時間を作ったり休みを作ったりすることができます。
多様な働き方支援:
ありません。むしろなんとかして最大限の労働をさせようとやらなくても良さそうなことをやらされます。
口コミ投稿日：2022年08月01日能力次第で時間を作ったり休みを作ったりすることができます。
多様な働き方支援:
ありません。むしろなんとかして最大限の労働をさせようとやらなくても良さそうなことをやらされます。
株式会社ポプラの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 344万円（平均年齢35.0歳） | 250~550万円 |
| 回答者の平均年収 | 344万円 （平均年齢35.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
株式会社ポプラの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗運営課/ 店長
株式会社ポプラの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長・店員2022年時点の情報
2.8
組織体制・コミュニケーション:
忘年会や毎日飲みに行くといったものは基本ありません。本部も山奥にある関係上、中々そこから飲み屋さんに行くというのもよういではありません
ダイバーシティ・多様性:
あまり問題視されて無いかなと。
実際、中国人の人に優良な販売店の店長に指名するくらいなので
口コミ投稿日：2022年12月07日忘年会や毎日飲みに行くといったものは基本ありません。本部も山奥にある関係上、中々そこから飲み屋さんに行くというのもよういではありません
ダイバーシティ・多様性:
あまり問題視されて無いかなと。
実際、中国人の人に優良な販売店の店長に指名するくらいなので
株式会社ポプラの評判・口コミ
女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
2.5
女性の働きやすさ:
事務系においては、基本女性の管理職登用はなく重要な仕事を任せられることはなかった。キャリアアップ志向の女性には向かないが、反面あまり責任が重くない、残業もほぼなし、有給もとりやすい、という事で割り切った働き方をしたい女性にとっては働きやすい職場といえると思われる。
口コミ投稿日：2022年10月22日事務系においては、基本女性の管理職登用はなく重要な仕事を任せられることはなかった。キャリアアップ志向の女性には向かないが、反面あまり責任が重くない、残業もほぼなし、有給もとりやすい、という事で割り切った働き方をしたい女性にとっては働きやすい職場といえると思われる。
株式会社ポプラの評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長・店員2022年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
酒の販売管理証があるが、応用の幅はほぼない。
働きがい:
技術面が不足してるので、それなりの技術があるなら、働き方改革としてDX化をこころみれば、それなりのものは手にできるかも
口コミ投稿日：2022年12月07日酒の販売管理証があるが、応用の幅はほぼない。
働きがい:
技術面が不足してるので、それなりの技術があるなら、働き方改革としてDX化をこころみれば、それなりのものは手にできるかも
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長・店員2021年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
時短営業が他のコンビニよりも圧倒的に多かったから休みはもう少し融通が取れるだろうと思ったが従業員が少ないためそんな事全然なかった。
データのアクセスが容易で比較的計算するもの含めて容易に算出出来るかと思いきやアクセスも難しく計算するためのツールがないため……データを分析するにはまずはそのツールを入手しないといけないという。
口コミ投稿日：2021年03月01日時短営業が他のコンビニよりも圧倒的に多かったから休みはもう少し融通が取れるだろうと思ったが従業員が少ないためそんな事全然なかった。
データのアクセスが容易で比較的計算するもの含めて容易に算出出来るかと思いきやアクセスも難しく計算するためのツールがないため……データを分析するにはまずはそのツールを入手しないといけないという。
株式会社ポプラの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長・店員2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
ともかく、セルフコンビニに関しては小さいながらもすぐに動けてます。ただ、技術面と人材面が不足していて、現場の苦労や負担が非常に大きいです。
事業の弱み:
狭い場所や利益の出ずらい所は
ローソンやセブンは利益にならないから勝手に避けてくれるので、なんだかんだで生き残れる可能性はあるが……
元の利益が低いので福利厚生面の向上は見込み辛いだろう。
口コミ投稿日：2022年12月07日ともかく、セルフコンビニに関しては小さいながらもすぐに動けてます。ただ、技術面と人材面が不足していて、現場の苦労や負担が非常に大きいです。
事業の弱み:
狭い場所や利益の出ずらい所は
ローソンやセブンは利益にならないから勝手に避けてくれるので、なんだかんだで生き残れる可能性はあるが……
元の利益が低いので福利厚生面の向上は見込み辛いだろう。
株式会社ポプラの評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
色々と見直しは行われていると思います（グレード制など）今後は業績にもよりますが、改善されていくとは思います。
評価制度:
年功序列ではなく、業績を含め、グレード制で見直しがされていくと思います。
口コミ投稿日：2022年05月06日色々と見直しは行われていると思います（グレード制など）今後は業績にもよりますが、改善されていくとは思います。
評価制度:
年功序列ではなく、業績を含め、グレード制で見直しがされていくと思います。
交通費の支給
退職金は3年、5年、10年で渡される。
社員持株会も一応ある。
オフィス環境:
営業本部では働いたこと無いのでわからない。
現場の環境で語ると特に特別な要素は無い。ただ現場の環境によって部屋の広さが人が一人か二人座れる程度しかない所から十人か二十人座れるくらいの所までとかなりバラつきが大きい。