福利厚生：
旅行貯金という福利厚生がある。毎月、給料から２０００円ずつ貯蓄してくれるので、自分で管理することなく貯まっていく。ある程度の金額が貯まれば社員で旅行に行き、日ごろの疲れを労う行事でした。現在はコロナ感染予防の観点から行われてはいない。

オフィス環境：
２階のティーステーションには社員全員が使えるウォーターサーバーが設置されている。コーヒーなどもあるので、おいしい天然水で作ったコーヒーが飲むこともできる。１階には自動販売機もあるので好きな飲み物も買える。目の前は海になっているので飲み物を飲みながら景色を味わうこともできます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は昼休憩が45分、三時の休憩が15分あります。残業は毎日１時間程度は行います。
休日休暇は土曜日については会社カレンダーにより決められており、日曜祝日は基本的に休みです。土曜日は４週間に一度会議があります。

多様な働き方支援：
商品の検品や品出し、お客様宅を回る仕事のためリモートワークはできません。副業もできません。最近、各自で決めた日に定時で帰る日を設けられるようになりました。仕事の効率を考えて働くことで時間を有効に使うことができるようになった気がします。

企業カルチャー・社風：
サービス業なので、明るく元気に、をモットーにしています。日々明るい挨拶や元気な受け答えをできるように努力しています。事務所内での作業は各自集中して行っているので静かに業務にあたっています。事務に関しては私語はほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性：
今働いている社員は異なる人種・国籍・障害のある方はいません。しかし、多様性が言われている昨今において将来的には広い視野を持って一緒に働いていける仲間を増やす必要はあるかもしれません。またワークスタイルにもっと合った働き方ができるようになれば良いと思います。

女性の働きやすさ：
事務員は女性が働いており、パートや委託社員も女性が大半の職場です。悩みや立場を共有できる点では働きやすいと思います。パートや委託での仕事の場合は子育てをしながら空いた時間を有効に使って働くことがでいる点が利点だと思います。

成長・キャリア開発：
専門分野でのライセンスの取得制度があります。具体的には掃除・害虫駆除のライセンスの取得ができます。また、社外での知識勉強会への参加の機会があり業務に役立つ内容を学ぶことができます。他店の人との交流を通じて意見や情報交換ができます。

働きがい：
商品知識や掃除方法の知識は私生活にも役立つので今後に生かしていけると思っています。また、接客を通じて人と人とのコミュニケーションの方法を学ぶことは社会人としてだけでなく、生活していくうえで重要なことなのでさらに経験を重ねていきたいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は、単に当日営業ルートの契約顧客の所へ出向て作業をして帰るだけと考えていたが、市場拡大の新規営業・顧客単価のアップ等の営業活動が真の仕事と感じた。
前職の時、日本を代表とする自動車企業のOBの方と話した時「大企業の風呂にドップリ浸かってたら誰が風呂焚きをするんだ？ 自分等で盛り上げて風呂焚きしないと今熱い大企業と言われている会社も冷めて水になってしまう」と教えられた事を思い出した。

事業の強み：
日本の文化の一つ「お掃除」
これを主としての事業なので、お客様の生活環境改善・お掃除時間の短縮・心身リフレッシュ・自宅や事業所の建物の劣化しづらい状態の維持等、一般の方がなかなか考える機会が少ないであろう事を、プロの目から見た指摘やアドバイスが出来る。
また、お掃除関連以外のお困り事も異業種のお客様を紹介で解決出来る等、お客様同士の絆を結ぶ橋渡しが出来る。

事業の弱み：
昨今、仕事や子育て等で個人の自由な時間が取れなくなってきていたり、事業所関連では生産性を重視するが故に「お掃除」に割く時間と言うのが取れなくなってきている様子が見受けられる。その状況に追い打ちを掛けるように、お掃除ロボット等で益々お掃除文化が無くなっていく気がする。
つまり、便利になるのは良い事だが「お掃除」関連が縮小していく気がする。

給与制度：
各種手当には、各々個人の営業実績（新規獲得）の金額により毎月手当てがあるため、毎月の新規営業、既存のお客様の商品の増加を頑張っていきたいと思える。賞与は８月と１２月に一回ずつあるためより一層仕事に対してのモチベーションはあがる。

評価制度：
評価に関しては、自分の努力、頑張りが評価されていると思う。自分がこれだけ頑張ったのに評価がされていない場合があるが、あくまでも評価をするのは自分でなく他人になるので、結果を不服に思うより自分に足りない所にきずいて、前に進むことが重要だとおもう。