福利厚生:
住宅手当は数年で消滅する。額も少額。
寮は本社と東京にあるが出張の際しか使われていない。
通勤手当は基本全額出ます。
退職金は少額だがあります。

オフィス環境:
本社は古いビルの為、昔ながらの建物。
スペース自体は広い。
数年前に建て替えの案が出たが、業績不振の為中止になった。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的にシフト体制。
所属している店舗によって、休みの取りやすさは大きく変わる。

人員が少ない店舗に配属されると、ワークライフバランスは取りにくいのではないかと思われる。

多様な働き方支援:
副業禁止。
実店舗の社員はリモートワーク無し。
子供が居る女性社員は時短勤務をしている方も多い。
総務課の管理者が、子供が居ても働き易い環境を整えてくれている為、会社全体でそこへの理解はしっかり根付いてる。

企業カルチャー・社風:
我が道を行く人が多い
面倒なことは人にやってもらいたいと考える人が多い
あれこれ引き受けていたら身がもたない

組織体制・コミュニケーション:
責任の所在が不明瞭
誰に聞けば問題解決するか分からない

女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうと会社としても取り組んでいるが、販売スタッフは優秀な人材から早々に退職していく為、中堅の社員が育っていない。

産休と育休には理解がある為、復職する女性社員も多く、子育て世代にとっては働き易い環境。

成長・キャリア開発:
入社後に本社での研修あり。
ジーンズ作りなど、製造の工程を一貫して見れる点と実際に手伝いも行う為、洋服に対してのリスペクトは深まる。

働きがい:
接客業なので、自分自身の顧客が出来た際は喜びを感じる。
自分が提案した商品を手に取ってご購入頂けた時は素直に嬉しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
気さくで良い人が多かったです。
スタートから馴染めた事で、仕事に集中する事ができたと思います。

事業の強み:
地域に特色であるデニム製品を扱う為、加工物についてのバリエーションは他社よりも優れていると感じる。デニムに特化したラインナップも出しているので、ブランディングイメージは昔と変わらずデニムが強い印象。

事業の弱み:
強みがデニムである点を踏まえて、逆に言うと弱みはデニム以外だと感じる。トレンドに特化した存在がいれば、幅広い客層に訴求することができるのではないかと思われる。牽引できるような存在が必要ではないだろうか。

事業展望:
今後の見通しは、デニムの市況がどれくらい続くかではないかと思われる。どのブランドでもあることだが、この業界はトレンドを作るか、トレンドにのっていくかしかないと思われる。その為、自分達でトレンドを作っていくという気持ちを持った方が集まれば良いのではないかと思われる。

年収・給与の満足点:
給料はかなり低い。
評価制度は形だけで機能していないためどのように評価されているのかわからない。

年収・給与の改善点:
何をすれば評価され、給料があがるのかを明確にすべき。
役職につくと手当がもらえるが、それも微々たるもの。手当をもらっているのにろくに働かない人が多いのも仕方ない。