福利厚生:
なかなか保険証を発行してくれなかったので病院などにかかると実費続きだった

オフィス環境:
オフィス内はせまく、ひっきりなしに問い合わせの電話が掛かってくる
休憩室はない

勤務時間・休日休暇:
数年前に比べて勤務時間は減少したと思います。遅くとも20時には全員退社します。休日は年間105日と多くありません。

企業カルチャー・社風:
給与体制などに不鮮明な点が多いことから、本当に実力のある方は途中で辞めていく印象が強いです。結果を出しても給料にあまり反映されない為、仕事に対して消極的な考えの社員が多かったです。極端な言い方になりますが、やる気のない社員が大半で、一部の有能が仕事を回していくスタイルです。そのため、仕事量に大きく偏りが見られ、社員でもパートと変わらない仕事ぶりの人もいました。このような状態でも少ないながら給料は確保されるので、向上心の無い人や、給料は少なくてもいいからゆるくやりたいという人にはお勧めです。

女性の働きやすさ:
古い体質の企業なので、女性の働きやすさについて真剣に考えているとは思えません。ただ、育休を取得して長く働いている女性社員も多いので、深く考えなければ長続きするかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマがないと聞いていたが、実際には売上至上主義で数字に現れる部分でしか評価されません。
また、休日出勤もないと聞いていたが、実際は日曜日祝日に当番制で勤務があり、代休が取れるには取れるが、繁忙期など状況によっては2週間休みなしの勤務などもあります。

事業の強み:
業界が衰退していますが、とはいえ、完全になくなる仕事では無いと思います。規模は縮小していきながらもお客の自動車整備工場が存在し続ける限り、会社も残り続けると思います。

事業展望:
業界が衰退しているので、今後大きな待遇の向上は見込めないと思います。売上を保つために幅広い事業に手を出そうとしているようですが、どれも長続きせず、中途半端に終わっている印象があります。

給与制度:
昇給は毎年6月に数千円程上がります。賞与は8月と12月にあり、私の場合は1年目が基本給の1.5ヶ月分程で、勤続年数が長くなるに連れて少しずつ上がっていき、最後は4ヶ月分程でした。在籍中は賞与が出なかった年は無かったので、その面では安定していると思います。

評価制度:
結果を出せれば年齢関係なく各営業所内で役職が付きます。以前は年功序列のようでしたが、近年は勤続年数に関係なく実力主義の傾向があるため、若手でも昇進しやすいと思います。ただ、会社全体で役職の定義付けがはっきりしていないため、役職が付いても所長と副所長以外は名ばかりになる事が多いです。