福利厚生:
通勤手当は地図上で確認された帰路数が通常通りでます。退職金もあると思います。

オフィス環境:
食堂がありますが、決まったメンバーがいてその中にはなかなかはいれません。
車の中で食事をするか、家に帰ってお昼を取ることが多いです。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本残業無し、繁忙期のみ休日出勤残業あり。(月休が3日~4日になる)
他部署は残業が常のような感じだった。残業代は15分おきに発生。休日出勤、残業代はきちんと出ていたと思う。振替休日は基本なし。
繁忙期は部署によって0時退社もあるが、昔よりは改善してきているらしい。
宇部工場は日勤、夜勤交代がある上に残業もあるのでかなり大変な場所だと思う。

多様な働き方支援:
復職の際の時短勤務可能。

ダイバーシティ・多様性:
古い考えを持っている会社なので、商品に多様性はあれど社員に対しての多様性は無い。外国人を自社工場に入れていない事を強みにしており、日本人のみの自社工場を設けている。(国外に別で海外工場を持っているため海外の人を入れる必要が無い)

女性の働きやすさ:
女性ばかりの職場です。若い方が少ないので、先輩方に好かれない限り退職者が増えます。
班でうまくやっていけないと仕事がやりにくい職場です。
裁縫、ミシンが使える方は有利だと思います。黙々と同じことの繰り返しなので難しい仕事ではありませんが、スピード、丁寧さは求められます。

成長・キャリア開発:
役職になると収入は増えます。誰が評価しているか分からないため日々の努力というイメージ

働きがい:
繁忙期が終わり落ち着いた際は働きがいを感じる。閑散期は定時に出社できる時もあるのでその時は働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期と閑散期の差があまりにも激しい為、ビックリする。閑散期は何か目的、目標が無いと、だだ単に時間を潰す作業に成りかねないので、しっかりと日々考え計画する事が大切だと思った。

事業の強み:
少子高齢化ではあるが、学生服以外の取り組みもたくさんしているため安定はしていると思う。

事業展望:
少子高齢化で年々子供の人数は減ってきてはいるが、学校法人以外の分野にも力を入れていた方が先が見据えて不安にもならないとは思う。

給与制度:
繁忙期に残業は当たり前なので正直、高月給とは言えない。けど、人によっては高いと思うのかもしれないのでどちらも言い難い。新卒入社の身からしたら今はこの月給で満足するかもしれないけどこの先家庭を持ったり子供が出来た時は少なく不満を感じるかも。けど決まっていることなので文句は言えない。というか言いたくないので妥協するべきかなと。働かせてもらえてるだけありがたいと強く思う。

評価制度:
残業して生産率が上がった場合には月給が上がったりするのかな…？？あまり評価制度というものが分からないので何も言えませんが、細かく見て下さるので人によっては作業ペースが上がったり自分ならではのやり方を見つけれるのでプラスになることが多いのではないかと思う。1つ挙げるとしたら主任と係長がしっかりしているので疑問は消すことができて、実力主義に立ち向かえる気はします。本当のところは何も分かりません。感じ方も見方も人によると思われます。