福利厚生：
私は資格取得制度と、会社寮の制度を利用させてもらいましたが、
資格取得制度は、会社から補助を出してもらえる点はとても良いと思います。
また会社寮に関しても業務上、引っ越しが伴えば、会社寮、引っ越し業者の手配も会社が行ってくれます。家賃補助もほとんど会社負担とのことで、不安なく引っ越しが行えました。

勤務時間・休日休暇:
休日は派遣先のカレンダーにより決まります。そのため休暇や勤務時間は派遣先により大きく条件が変わると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークも派遣先の状況によります。自分の勤務先はオフィスが小さく、ほぼ毎日リモートワークです。

組織体制・コミュニケーション:
技術社員と担当コンサルタント、アドバイザーの方とは社内用メッセンジャーツールやZOOM、電話を通してコミュニケーションを取る事が多いです。
技術社員同士のコミュにケーションは同じ会社へ派遣されていない限りは、ZOOMを介して行われる定例会議の中での交流会がメインとでした（自由参加）。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方の採用も積極的に行っているようでした。

成長・キャリア開発:
技術に関する事やコミュニケーションに関連する内容等、オンライン上で自由参加形式の研修が行われていました。
技術社員が自発的に申し出て講師を行っていた形でした（その際は研修コマ数あたりの手当あり）。

働きがい:
取引先の企業は多岐に渡るので、派遣先で色々なシステムに触れる機会が出来るため為、働きがいを感じ易いかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社し派遣先（案件）を紹介いただき勤務しています。当初聞いていた仕事は担当しつつ、他のタスクがどんどん割り当てられました。また入社前に聞いていたのは１プロジェクトへの参加でしたが複数プロジェクトへの参加を求められました。タスクが大幅に増えるため消化できない旨派遣先や当社へ申し入れ、状況の悪化は防げたと思います。担当営業の方にサポートいただき、この点は大変助けになりました。一方、基本的には派遣先へ送ってからは放置に近いため、勤務先の状況により相当メンタルの強靭さを求められる可能性があります。派遣先には当社から１名しかおらず職場での相談は難しいため自己責任でいろいろな課題が解決できないと厳しいと思います。

給与制度:
賞与の評価は、技術社員については派遣先企業の評価と、自社への貢献といった所で評価されます。

自社への貢献の例としては派遣先企業へ自社メンバ増員に繋がる行動をした、社内の研修を担当した、採用活動への協力等といったものです。