福利厚生:
通勤手当はあった気がしますが退職金は無かったと思います。

オフィス環境:
各支店によると思うが作業車も敷地内にあり事務所はそれなりに広かった。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は休憩時間込みで、日勤は10時間、夜勤は12時間のシフト制です。待機時間で休憩を取ります。
日勤も夜勤もいくつかの時間帯があり、希望を出せます。
休日休暇は1ヶ月に7日または8日の休日休暇がとれます。
また、有給休暇の希望も出せます。

企業カルチャー・社風:
会社全体での売上は上がっていたが今後は分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
事務所内は皆仲良く過ごしていた。

女性の働きやすさ:
女性は本社の事務所にしか居なかったので詳しいことは分からない。
女性は基本的にコールセンターの用な仕事になると思います。

成長・キャリア開発:
私は未経験入社です。
入社後の研修はとても充実していました。五反田の本社での一か月間の研修期間では、鍵の基礎知識から実践的な技術まで、一から丁寧に指導していただきました。
プログラムは現場で即戦力となる内容ばかりで一カ月後には自信もって現場に出れるレべルまで成長できました。
研修期間中も給与が支給されるため、経済的な心配もなく、未経験として安心して学べました。

また、研修期間中は同期との交流もありました。
年齢が近い仲間と一緒に学ぶことで、お互いに助け合ったり、情報を共有したりできる良い機会でした。
研修が終了し、支店に配属されることになりましたが、不安よりも楽しみが大きかったです。新しい環境での挑戦や成長が待っていることにワクワクしていました。
研修期間中は、講師の方や先輩社員から丁寧なフォローやフィードバックも受けることができました。
自分の成長を実感できる瞬間が多く、モチベーションもあがりました。
支店配属後も安心感があります。
先輩社員のサポートがある中で、自分のスキルを発揮して成長していけると信じています。
新しい環境でのチャレンジが待っていることにワクワクしつつも、前向きな気持ちで業務に取り組んでいきたいと思っています！

入社時の期待と入社後のギャップ:
鍵屋としての技術は低いと思う。
やっていることは素人でもできるような鍵開けをやっている人間も多かったです。
技術が高い人ももちろんいました。
技術のばらつきがすごかったので、勉強会などあればいいと思った。

事業の強み:
水のトラブルに関する事業等、鍵以外のことにも力を入れてみたいです。

給与制度：
しっかり働き、結果として売り上げを伸ばせれば給料も増える制度だと思います。
結果が出なくとも給料の最低保証制度があります。
交通費や夜勤の手当てがあり、役職がつくと役職手当てもあります。
頑張れば頑張るほど給料は上がります。

評価制度：
評価は個人の売り上げはもちろんですが、仕事に対する取り組み方や内容も大事な評価基準です。
年功序列というよりは、実力主義だと思います。
真摯に仕事に取り組み、結果を出せば昇進や昇格出来ます。給料も上がります。