福利厚生:
新たに積立貯蓄制度が加わりました。
給料天引きで設定額が毎月積み立てられる制度です。
設定額に会社がプラスアルファする訳ではないので、単純に自分の給料から自分で設定した金額が積み立てられていくという制度です。
財形ではありません。

勤務時間・休日休暇:
取れやすい、最大２週間簡単に取れるそうです。

多様な働き方支援:
皆無、コロナ時代で一時期リモートワーク解禁していたんですが、今は全社不可になっている。時短勤務はOK,しかも取れやすい。副業いまだ不可になっている。

企業カルチャー・社風:
保守、安全第一、チャレンジ二の次。この業界に置いては正解かもしれませんとしか言えない。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいし、世間話も降ってくれる。

ダイバーシティ・多様性:
全世界から食品を輸入しているので、人種、国籍いろいろ。この点において、非常に面白い職場ではある。自分の取り方次第で、沢山勉強できる。

女性の働きやすさ:
育休は出産された方はほぼ全員取得しているためそういった面では働きやすさはあると思う。しかし、それを補うために何か手を打つということはなく基本的には現職の人間、特に仕事がよく出来る人間がフォローする形となる。女性が働きやすくするということに注力している感は出しているがそれに伴う業務の圧迫をその部署の仕事が出来る人間が補うことで成り立っているだけなので、仕事ができる人間から辞めていく傾向にある。

成長・キャリア開発:
必要最低限、取れた所で、仕事内容が変える訳ではない。

働きがい:
人による、この業界自体は学べる物がいっぱいあります。ただし、実際の仕事が細分化し過ぎて、全体を見える人は課長クラス以上でしょう。その気になれば、沢山学べるが、その気がなかったら、のんびりで毎日も過ごせる。所詮何を目指すのが肝心。

入社時の期待と入社後のギャップ：
良い意味でのギャップですが、スーパーバイザーとして勤務していく中で入社前とのギャップを最も感じた点は、店舗へ行く頻度です。
私は過去にも数年間飲食店で勤務していましたが、フランチャイズ本部のスーパーバイザーには一度も会ったことがありません。私の中でスーパーバイザーというのは、あまり店には来ない人という印象でしたが入社後にそれは変わりました。
店舗へは巡回に行き、そこで加盟店の店長と店の状態などについてお話する機会も多いです。
それは、加盟店との信頼関係を築くという点で非常に大切な点だと思います。私自身も、加盟店と真摯に向き合っているのだなと感じました。

また、ギャップというと語弊がありますが、休日数や休暇制度について、入社前の求人情報と入社後の実態とでギャップがほぼないのに驚きました。経験上、求人内容と入社後の勤務実態とで乖離が大きいことが多々あったので、とても驚きました。

事業の強み:
コストに関して圧倒的に差別化されている事や、買い付けなどに関して世界にコネクションを持っている事は、他社の追随を許さない差別化だと思っています。

事業の弱み:
世界的な物価高や、為替相場を揺るがすような出来事（戦争や災害）に関しては、影響を受けやすい事。

事業展望:
分かりません。

給与制度:
基本給の額面に応じて等級が設定されています。
等級内で昇給のレンジが設定されていますが、基本給に応じての等級なので、昇給が難しい複雑な仕組みです。
等級を上げるための試験などはありません。
昨今の物価上昇で、一律5000円のベアがありましたが、元が低いのであまり意味がありません。
時価総額、売上規模の割にかなり平均年収が低いです。