福利厚生:
通勤手当は全額支給でした。
退職金はありません。
店舗運営に関わる資格や勉強について、社内研修の充実度は高めです。

オフィス環境:
各店舗立地、広さ、共有スペースの有無に大きく差があります。
特に狭い場合、1人で行える業務をなんとか確保できるくらいのスペースのため、お昼ごはんなど休憩の際は店舗近く、またはテナント休憩スペースを利用します。
休憩時間には、移動時間も含まれてしまうため、1時間きっかり休むということはできませんでした。

勤務時間・休日休暇:
週休2日のシフト制です。
希望休暇日については、1ヶ月前までに3日ほどあげることができます。
しかし、店舗ごとの忙しさだけでなく、人員不足が激しく、体調不良になってしまった際などは、サポートとして入ってくれる本部スタッフもいますが、特に店長への皺寄せが出てしまいます。
調整のしやすさはなんとも言えないかもしれないです。

企業カルチャー・社風：
今年度の弊社のテーマは、『認めあう・支えあう・高めあう』です。
コロナ禍ということもあり、リアルに会えない状況ではありますが、各部署、頻度たかくオンライン打ち合わせをしたり、オンライン宴会をしたりとコミュニケーションをとる工夫をしています。
まだまだ『認めあう・支えあう・高めあう』は完璧ではありませんが、弊社では一番大切にしていることです。

女性の働きやすさ：
全社の80％が女性です。管理職者も女性が多いです。また、有給取得状況も100％、（まる1日有給、1時間ごとの時間有給等あり）産休育休取得はもちろん、復帰後もスムーズに業務再開ができる環境です。結果産休育休を2度取得し復帰している従業員も複数います。各チームが休職者に対しての理解度が高いのも、女性が多い職場ならではかと思われます。

成長・キャリア開発:
社内資格が充実
社内資格取得が、昇給の条件にもなっている
外部講師を招いた研修の紹介もある

働きがい:
感謝の言葉が多い会社だった為！働きがいを感じる面は多々あった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
よりレベルの高い従業員を育てるために、入社前の評価制度が変わり、複雑になった

事業の弱み:
やはり他ペットフード取扱店と大きく違うのは、その品質管理にあるかと思います。商品の期限については、各店舗の商品一つ一つを1週間起きにチェックし、リスト化しています。
また、使用している食材はヒューマングレードはもちろんながら、フードロス削減を目的とした商品を一切取り扱っていないことも、一飼い主としてとても嬉しかったです。

給与制度:
業界平均に比べると同水準程度か。個人的にはあまり高くはないと感じていた。役職者で上に行ければそれなりに貰えそうではあった。
賞与はなかった。

評価制度:
頻度はあまり多くなく、一定のところまで行くと上が空かない限り行き詰まる。どちらかというと実力主義か。