勤務時間・休日休暇:
裁量が大きいので、納期守って、数字出してたら、定時さえ守ってれば何も言われません。
欲を言えば、時間の幅はもうちょっと融通が効くと嬉しかったかな。
多様な働き方支援:
業界柄、ないです。この会社だけではないと思います。
口コミ投稿日：2023年07月18日裁量が大きいので、納期守って、数字出してたら、定時さえ守ってれば何も言われません。
欲を言えば、時間の幅はもうちょっと融通が効くと嬉しかったかな。
多様な働き方支援:
業界柄、ないです。この会社だけではないと思います。
仁&カンパニー株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンのイメージです。その為、社長のビジョンに共感できれば前向きに働くことができると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは、週1回のミーティングでとることができます。
また夏期講習や年末などで打ち上げ的なものも開催されます。
口コミ投稿日：2022年05月04日基本的にはトップダウンのイメージです。その為、社長のビジョンに共感できれば前向きに働くことができると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは、週1回のミーティングでとることができます。
また夏期講習や年末などで打ち上げ的なものも開催されます。
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女性の働きやすさ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
とくに思わない。なにか特別な配慮をしているわけではないから。
口コミ投稿日：2021年07月06日とくに思わない。なにか特別な配慮をしているわけではないから。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
キャリア開発・支援制度については、なかったように思えます。
自分の長所や短所を把握した上で業務に取り組むことが大切かと思います。
働きがい:
生徒の点数が上がったときの反応が何よりもうれしいです。
それ以外では教材開発など教務面での働きもあるので、より一層うれしく思うことができます。
口コミ投稿日：2022年05月04日キャリア開発・支援制度については、なかったように思えます。
自分の長所や短所を把握した上で業務に取り組むことが大切かと思います。
働きがい:
生徒の点数が上がったときの反応が何よりもうれしいです。
それ以外では教材開発など教務面での働きもあるので、より一層うれしく思うことができます。
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入社前とのギャップ2021年時点の情報
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長2021年時点の情報
4.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は入社前に思っていたよりも多かったです。
特に教務面は前職の学校現場と比べても教材を研究したり、教材作成をしたりする時間は長いです。
給与面は正直に言うと、私は成果給がつくまでは思っていたよりタイムラグがありました。ただ、それも今となっては下がるのもゆっくりなので仕方ないと思えますし、制度変更でタイムラグが少なくなるようになっています。
口コミ投稿日：2021年10月11日業務内容は入社前に思っていたよりも多かったです。
特に教務面は前職の学校現場と比べても教材を研究したり、教材作成をしたりする時間は長いです。
給与面は正直に言うと、私は成果給がつくまでは思っていたよりタイムラグがありました。ただ、それも今となっては下がるのもゆっくりなので仕方ないと思えますし、制度変更でタイムラグが少なくなるようになっています。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長2021年時点の情報
4.6
事業の強み:
ここまで成績アップを第一に考え、実行している個別指導塾は多くないです。それが一番の優位性です。
また、これからの教育業界の動きを考えるとコーチングのスキルや仕組みが必要だと思います。早い段階から高校部門はそれに着手していますし、これから中学校部門もその流れを汲むようになるのではないかと思います。
事業展望:
着実な経営をしているので、きちんと成果の出せる教室を少しずつ増やしていくと思います。
時間はかかるかもしれませんが、きっと成長する企業だと信じて働いています。
口コミ投稿日：2021年10月11日ここまで成績アップを第一に考え、実行している個別指導塾は多くないです。それが一番の優位性です。
また、これからの教育業界の動きを考えるとコーチングのスキルや仕組みが必要だと思います。早い段階から高校部門はそれに着手していますし、これから中学校部門もその流れを汲むようになるのではないかと思います。
事業展望:
着実な経営をしているので、きちんと成果の出せる教室を少しずつ増やしていくと思います。
時間はかかるかもしれませんが、きっと成長する企業だと信じて働いています。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は、教室長と副教室長によって異なる。
教室長は、教室の業績によって異なる。副教室長は一律の金額になる。
評価制度:
評価については、正直わからない。
副教室長としては、成果というよりもちゃんと続けられているかが重要視されているように感じる。
ただ、教室長になれば教室の利益が給与に還元される形になっているのでわかりやすい指標であると思う。
成長という観点で評価されることはほとんどない。
口コミ投稿日：2022年05月04日給与制度は、教室長と副教室長によって異なる。
教室長は、教室の業績によって異なる。副教室長は一律の金額になる。
評価制度:
評価については、正直わからない。
副教室長としては、成果というよりもちゃんと続けられているかが重要視されているように感じる。
ただ、教室長になれば教室の利益が給与に還元される形になっているのでわかりやすい指標であると思う。
成長という観点で評価されることはほとんどない。
既婚者・新婚者には優しい制度がある。
ただ有給は自発的に利用できるのか怪しいので、しっかり確認を取ったほうがいいと思う。
オフィス環境:
駅から近いところもあれば遠いところもある