福利厚生:
持株会、退職金制度、若手社員の自立支援金、家族手当、マネーセミナーの開催など規模から考えると整っていると思う。また、相談すると個人の事情に合わせて働き方なども柔軟に対応していただける場合もある。

オフィス環境:
スタジオを併設するため倉庫のような大きな面積と天井高が必要なため、駅から離れた海の近くのオフィスが多い。最初は少し遠いなと感じるが、通い慣れるとあまり気にならなくなり、このぐらい歩いた方が健康のためかなと考えるようになった。

勤務時間・休日休暇:
業務の関係上休日に出勤することもあるが、その代わりの代休をしっかり取るように上から指示があるのと、自分の業務が調整できれば有給も比較的取りやすい。
個人休制度というのも出来ているので月に1度好きな日を休むことができるため土日と続けて3連休も取りやすく、半休制度もあるため趣味や用事にも調整しやすい。

多様な働き方支援:
副業はバイトの人を除いて原則禁止だが、時差出勤という制度があるため早く出て早く帰るや遅く出て遅く帰るなどそのあたりはわりと柔軟にできる。
また一部、現場関係ではないスタッフはリモートワークをしておりその辺も柔軟にできる。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ宣言制度があり、色んなことにチャレンジしやすい。

組織体制・コミュニケーション:
クラブ活動を自由に立ち上げることができ、和気あいあいとしている。

ダイバーシティ・多様性:
どちらかと言うと、保守的な人材登用。

女性の働きやすさ:
女性も活躍のチャンスは与えられています。

成長・キャリア開発:
キャリア開発にも近年は取り組んでいる模様で資格を取得したら奨励金のような報酬ももらえるが、研修の方はわりと適当なのと上が現場のことをあまりわかってない様子なのであまり意味のない研修もあるが、現場の人が聞きやすい人が多いので、聞いたらわりとなんでも教えてくれる。そのためわざわざ研修がなくてもやっていける環境ではある。

働きがい:
人間関係は一部を除いて良好なのと、基本は有名な大きなクライアントと仕事をするため、自分がやった仕事が形になる。それが目で見てわかるためやっていてやりがいがあるかなと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
時給社員で入社したので、ギャップなく、納得して正社員にならせていただけた。

事業の強み:
得意先様に対して一生懸命なところと、若い人が引っ張っていってるところ。得意先の売上アップに貢献しているところ。

事業の弱み:
若い人とベテランの中間層が育っていないところ。

事業展望:
得意先の売上アップに貢献している限り、安定した受注はが得られると思います。

給与制度:
MBOという自己目標設定を期が始まる事に行い期末に自己評価＋上長評価で評価される為、意欲的に取り組むほど評価されやすい。住宅手当など、新入社員に優しい手当も多い一方で、賞与に関してはあまり期待できず、営業は数字を持っていないと余りもらえないのが現状。

評価制度:
上の席が空かないと昇進しにくい。また、経験だけでなく、年数年齢なども考慮されるため、若手からバリバリ活躍したいという人には向かない傾向。平均年齢が低いこともあるが、大体のリーダー職が30歳〜