福利厚生:
退職金制度は無くなった。
通勤手当はでるが、住宅手当はない。
寮は昔あったが、今はない。

オフィス環境:
百貨店などに配属されるので、立地はよい。社食や休憩スペースは百貨店による。

勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休は全ては取れず、取れたり取れなかったり。
店の他のスタッフとのバランス重視。

多様な働き方支援:
リモートワークは販売スタッフはない。時短勤務はあるが、子の3歳の誕生日まで。

企業カルチャー・社風:
挑戦する部分、保守的な部分、どちらもある。
風通しは配属店舗による。
あとは店長の考え方次第。

組織体制・コミュニケーション:
配属店舗による。
上司によって左右される。

ダイバーシティ・多様性:
販売スタッフは婦人服なので女性のみ。

女性の働きやすさ:
無理な残業もなく、時短勤務や出勤時間を選べるので、早く帰りたいママでも家庭の時間にある程度合わせて働きやすいと思います。
基本的に優しい女性社員が多いので、女性特有の変な空気も少なく、圧力的な上司もいないので、若手の女性も働きやすいと思います。

働きがい:
自身の顧客様ができた時や、お客様のお気持ちやお困り事に沿った提案ができてお役に立てた時、やりがいを感じる。最初からできたわけではなく、先輩スタッフの接客を見たり、上司に相談して教えてもらうことでできるようになっていく。接客面ではスキルの高いスタッフも多く、しっかり教えてくれる先輩が多いので、接客販売の面でも人としても成長することができた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は神戸エレガンスブーム全盛期でとても華やかな印象でした。ブームが過ぎていくとともにブランド力も弱まり会社自体も弱体化していきました。良い時に攻めの投資や改善を行っていかなかったツケが今来ているのでないでしょうか。

事業の強み:
良くも悪くも神戸らしさが強みの企業だと思います。もっと独自路線を押し出していかなければ生き残っていくのは難しいと思います。

事業の弱み:
関西の離れ小島で企画をしているため圧倒的に情報量が少なくやスピードが遅いのではないでしょうか。今後企画自体を東京や大阪に移さなければその問題は解消されないと思います。

事業展望:
先日新たな株主に買収され転換期を迎えていると思います。経営陣も変わり今後より発展していくことを願っています。

給与制度:
もらえる額はかなり少ないです。賞与もその年の実績によってなので無しもあります。基本給、地域手当等はありますが、税金や制服代でかなり引かれます。その為、手取り金額は18万円もないです。バイトの方が稼げるという方もいると思います。賞与もたいしてもらえないので、大学で奨学金を借りていたら、何かローンを組んでいる方などは、計画的に返済できるとは考えない方がいいと思います。就活をするならば、賞与の額やインセンティブが充実しているところをお勧めします。アパレルは厳しと言われますが、正直企業によります。経営の安定している企業はしっかり働いた分給与や賞与にも反映されます。一年目だから収入が低いと言った理由も特にはないそうで、売上によりかなり上下あるそうです。本当人手の足りないところが問題としてある為、入社の時は覚悟した方が良いかもしれません。、