福利厚生:
資格補助があり、社内でも特定の資格を取るように積極的に呼びかけされているため、資格が取りたい人にはその環境が整っていると思う。

オフィス環境:
オフィスは本社や支社ともに狭い。社員のほとんどが外勤の人で、出向先の企業に常駐しているため、コンパクトなオフィスでかつ、交通の便が良い場所にオフィスを設置しているのではないかと思う。

勤務時間・休日休暇:
大手である出向先企業に準じているため、大型連休や土日祝など休みが充実している。
出向先では派遣社員として扱われるため基本的に残業はなく、自分の時間が取りやすい。

多様な働き方支援:
出向先企業でリモートワークが認められている場合可能。
半休制度がなく、通院などの際は全休か早退という扱いになるためその点は不便に感じる。

企業カルチャー・社風:
出向先に転籍するシステムがあるので評価して貰えば転籍することが可能。
風通しは普通って感じ。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にオンラインで話す機会や食事会もあるし出向先での面談もあるので話しやすいとは思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人も少数ではあるが採用している模様。留学生から新卒で入社された方もいる。

女性の働きやすさ:
社長が女性で、管理職にも女性が多いため、内勤の人であれば女性でも管理職を十分に目指せる環境だと思う。

成長・キャリア開発:
資格取得を推奨する制度が充実していると感じる。
新卒で指定されている資格を取得すると報奨金がでる制度や、資格手当として認められているものも複数あり。
出向先が決まる前の期間は資格取得のため、研修所で勉強をする期間になる。自身もその期間の勉強で2つ資格を取得することができた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
出向先の希望が通らないこと
住宅手当が一切出ない制度なのに現住所から通勤に1時間30分以上かかる場所に出向が決まり、変更を申し出たが通らなかった。(しかも自分が取り立てて任命された理由がMT免許の有無だった)

事業の強み:
関西圏に特化していること

事業の弱み:
派遣業者の中でも特に従業員のレベルが低い
有給などの各種申請様式が電子ではなく紙、リモートで済む会議をわざわざ出向先での勤務時間後にfacetofaceで実施など無駄が多い。

事業展望:
特に無し

給与制度:
自分の能力や仕事内容を鑑みて、それ以上の金額をもらっていたと思う。
ただ、自分より長く勤めていたり、能力が高い社員も自分とそこまで差がなかったと感じた。
各種手当は充実していた。（資格手当等）
賞与については他社がどれくらい支払われているか不明の為、回答は控えておく。

評価制度:
能力（資格）があれば、評価してもらえる。
自分が入社した時は年功序列的な雰囲気も感じていたが、
退職前には、実力主義とまでは言わないが、適材適所な人事をしていたと思う。