福利厚生:
エリア職では退職金はでません。忌引等の特別休暇はありますが、欠勤扱いや有休消費にされないというだけで無給です。夏季・冬季休暇はあるのでそれは問題ないと思います。交通費も出ますが、自宅から地図上の最短直線距離にある駅から以上は出されないので、平面で見るとA駅が近くても、実際には間に山があり道がないので迂回して通らなければならず、平面上は遠いがB駅の方が近いという状況の場合でも、A駅が最寄り駅扱いになります。同じような状況のかたは差額の交通費を自己負担するか、車や自転車での通勤に変更が必要です。

勤務時間・休日休暇:
事業を拡大しているが人が足りてないからか、仕事が回ってない印象。見込み残業がつくけど、残業してもしなくてもつくから、早く帰る人を見ると何とも言えない気持ちになる。フレックスはあるが、あまり利用している人も多くないような印象。

多様な働き方支援:
副業は基本的に申請を出せばオッケーみたいだが、フルタイムで残業もこなしていたら、そんな時間はない。リモートワークは一部部署ではできるみたいだが、基本的には出社している。

企業カルチャー・社風:
色々と業務においてのアドバイスを出す企画などがある。

組織体制・コミュニケーション:
社内でのイベントも多く、社員旅行などもある。イベントが好きな会社かと思う。リーズナブルな料金で参加もできるため参加者も多い。

女性の働きやすさ:
メディカルサポート部はほとんどが女性のため、管理職も女性です。産休、育休などは取りやすいのかなと思います。私の部署は人が少なく、パートさんがほとんどだったため、学校行事などがかぶると休みを取りづらい状況でした。上司にも相談しましたが、改善されることはありませんでした。

成長・キャリア開発:
IPAの資格に対して手当がつく。
難度に合わせて、5,000円〜50,000円までで最大10万円まで。
ここを取りに行くか行かないかで年収は大きく変わる。

働きがい:
その人の得意なことだけでなく、さまざまな案件に携わることになる。
現場に行ったり、リモートになったりと。マンネリ化はないかと思う。

入社理由:
もともと現職種と違う職種に応募して不採用となった。後日現職種での採用ではどうかと連絡をいただき入社に至った。

入社前に認識しておくべき事:
良い点はやりがいのある職種であった点。全く未経験で聞いたこともない仕事であったが、実際にやってみると学ぶことも多く責任感のある仕事でやりがいは充分。改善を望む点は意外に休暇が取りづらい点。学校行事などで平日に休みを取りたいときや当日の急な休みなどはかなり取りづらい。

事業の弱み:
新卒の給与が安いと思う。そのため退職も給与が少ないという理由もあるのではないかと思う。周りと比べたときに少ない

事業展望:
賞与も昇給も毎年あるがもう少し基本給などが上がれば嬉しい。インフラを請け負ってるだけに事業は安定し続けるのではないかと思う

給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その代わりにボーナス退職金はありません。
正社員といってもフルパートのようなものだと思いますが、仕事の責任はあまり変わらないと思います。
医療事務は医師や看護師とも接するため、医療やレセプトに関する知識が必要ですが、会社の一般事務よりもお給料が少ないのがとても不思議です。
残業は担当する業務によってかなり違います。入院会計やレセプト担当者は残業が多い傾向にあります。
残業手当はつきますが、あまり多いと減らすように言われます。
扶養内で働く場合は超えないように調整してもらえるので、働きやすい環境だと思います。正社員で働く場合の働きやすさは、委託先の環境によるかもしれません。

評価制度:
頑張れば評価される環境だと思います。他の委託先に移動をすると昇格する事が多いみたいです。