福利厚生:
退職金については３年以上勤務した際、支給されます。住宅補助や借り上げ社宅については転勤等が発生した際のみ適用となります。地域によって金額の上限はございますがとても手厚いです。通勤手当については支給されます。

オフィス環境:
オフィス環境については、大阪本社を除くと建設機械を扱う会社ですので最寄り駅から離れた箇所にあります。車通勤している社員が大半だと思います。車を所持していない場合、自転車通勤や、バスでの通勤となります。

勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みです。
基本的に休みは多いと思います、連休もしっかりありますし、有給も申請すれば基本的には通りますが、そのあたりは営業所、所長次第、というところです。
また、営業は展示会やお客様の会合等があると休日出勤がありますが、代休取得は可能。
ですが、平日に休んでも電話はなるため、休んだ気はしません。
代休がある場合、基本代休を優先して消化するよう言われるので土日はなるべく出たくないのが本音です。
この辺りも営業所、所長次第だとは思いますが。
サービスマンは基本的に休日出勤はありません。やりたい人は土日も出てやってたりする場合もありますが、これも営業所次第だと思います。

多様な働き方支援:
職業柄基本的にリモートワークは不可。
コロナの際は営業は一時リモートを、というのはありましたが、それも営業所次第の為、なんとも言えません、私はやりませんでした。
会社自体は福利厚生、給与、いろいろと良いと思いますが、とにもかくにも営業所次第です。
良い所長で、周りの人も良い人だと長く勤められるのではないでしょうか。
ただ、私の同期の離職率はそこそこ高いです。
副業は恐らく不可だと思います。土日以外は副業をやるほど暇な時間もないと思います。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、以前に比べ少しずつ良くなっている印象だが改善の余地があるように感じます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさは、配属部署によって大きく異なる為、配属される場所によっては息苦しは感じる可能性はあると思います。

女性の働きやすさ:
業種的に本社以外は女性が少ないです。各営業所に事務員一人から二人だと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は充実しており、研修も定期的に参加できるようになっています。

働きがい:
営業所配属の場合は、様々なお客様とお会いできる為コミュニケーション能力の向上が図れる上に、売上利益が上がると純粋に頑張ってよかったと結果として返ってくることです。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】休日や給与がしっかりしていた事、クボタグループという安心感。【入社後のギャップ】イメージ通りでした。

成長性・将来性：建設機械を販売、整備するにあたってどうしても公共事業や景気の波に左右されやすいと思います。
どこの会社も同じとは思いますが人口減少、高齢化でこれから仕事がなくなっていかないかという不安はあります。

給与制度:
昇給に関しては、年間2％弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施するという流れになります。ただ営業所の場合、振り返りをするのが所長等です。所長の経歴が自分の業務と異なる場合適切に成績をつけているというよりは、印象等で左右されそうです。
賞与に関しては建設業界が現状安定しており、年間５か月程度支給されます。親会社がクボタですので非常に安定した賞与内容になります。また会社の業績が良ければ賞与以外にも奨励金（年2回）1回7万円前後支給されます。ただし営業所によって奨励金の金額が異なるため、小規模の営業所や、管理部門である本社管轄では、大規模の営業所よりは金額が劣ると聞いております。
各種手当に関しては、一般的な企業の手当はございます。ただ住宅手当に関しては近年廃止され、基本的には会社都合による転勤のみ支給対象になります。独身で都会に一人暮らしを考えている場合、中々貯金ができないと思います。

評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度に関しては基本的には年功序列だと思います。長年勤務していれば自ずと昇進・昇格していくと思います。