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株式会社アドバンス / カット野菜の生産管理
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジスティク本部/ 配送担当 副主任
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:
特にこれと言って無い。

オフィス環境:
当初想定していた人数・物量を収めることが出来ていない。
労働災害につながりうる物の配置を放置している。

口コミ投稿日:2023年01月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業は決して多くありません。
日頃からスケジュールや段取りが管理できていれば、定時で退勤できるリズムになります。
もちろん、繁忙期の業務や、出張・商談などで勤務時間が伸びることもありますが、
月平均では20時間前後の残業です。
仕事の進め方、段取りの仕方など、常に先の予定を見据えて業務を進めることができれば、
仕事もプライベートも充実できる環境です。
口コミ投稿日:2021年03月03日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「常に前進する」会社です。
創業当初は食品卸のみの事業でしたが、今では食品製造、物流、農業、外食など、
非常に多岐に渡る事業を展開するまでに成長しました。
現在も、工場の増設や新たな外食事業の展開など、前進を続けております。
また、8期連続増収増益ということで、展開してきたそれぞれの事業がしっかりと成果を残せていることも成長の証だと感じます。
口コミ投稿日:2021年03月03日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修についてはOJTがメイン。大手企業のような体系作られた研修制度はないため、今後研修制度の仕組み構築等の課題はある。新人研修や階層別研修等、新入社員・既存社員それぞれに向けた教育制度を組み立てていく必要があると思う.
口コミ投稿日:2020年03月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジスティク本部/ 配送担当 副主任
2.1
2022年時点の情報
事業の強み:
ない。取引先次第で他社・メーカー直販などでひっくり返される。

事業の弱み:
メーカー製品の問屋でしかない。独自商品もあるがPRが弱い。

事業展望:
メーカーや他社が同じことを高クオリティないし低単価で出来るなら簡単に取引を切られる。

口コミ投稿日:2023年01月23日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジスティク本部/ 配送担当 副主任
2.1
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円30万円6万円90万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)6万円
賞与(年)90万円
年収・給与の満足点:
賞与がほぼ年3回あることは良かったと思います。

年収・給与の改善点:
評価制度に関しては、改善云々よりもまず基準をキチンと定めてそれに対応する目標設定シートや面談方法などを作らなければ話になりません。ちなみにそれをやろうとしてくれていた、私がお世話になった方はもういらっしゃらないので今後どうなるかはわかりません。

口コミ投稿日:2023年06月30日