勤務時間・休日休暇:
シフト制。
割と自由はきく。
含み残業時間をこえないように徹底している為、無理な残業は発生しない。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
口コミ投稿日：2024年04月02日シフト制。
割と自由はきく。
含み残業時間をこえないように徹底している為、無理な残業は発生しない。
多様な働き方支援:
副業は原則禁止。
株式会社ベスト・ワンの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ リーダー（チャレンジ）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.2
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。
口コミ投稿日：2022年03月22日働きやすいと思います。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー2024年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
サービスマイスターという業界専門の資格を取得できる。
研修などについては、上司に相談することで、個別に指導してもらえる場合がある。
働きがい:
出る杭は甘やかされ、出ない杭は錆びる。働きがいは、常連客に偏った顧客とのコミュニティー形成に依存する。
中途採用の店長等が採用され続けている。
スキルアップを目指すなら、そういった方と密にコミュニケーションを取ることで上を目指せる。
口コミ投稿日：2024年04月02日サービスマイスターという業界専門の資格を取得できる。
研修などについては、上司に相談することで、個別に指導してもらえる場合がある。
働きがい:
出る杭は甘やかされ、出ない杭は錆びる。働きがいは、常連客に偏った顧客とのコミュニティー形成に依存する。
中途採用の店長等が採用され続けている。
スキルアップを目指すなら、そういった方と密にコミュニケーションを取ることで上を目指せる。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー2024年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事改革が行われている最中の為、入社当初より働きやすくなっている。
口コミ投稿日：2024年04月02日人事改革が行われている最中の為、入社当初より働きやすくなっている。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー2024年時点の情報
3.2
事業の弱み:
給与面が業界水準を下回っている為、その点を改善する事で、現場でのモチベーションアップが望めると思う。
事業展望:
業界全体を見ても、将来性を期待することは難しい。
口コミ投稿日：2024年04月02日給与面が業界水準を下回っている為、その点を改善する事で、現場でのモチベーションアップが望めると思う。
事業展望:
業界全体を見ても、将来性を期待することは難しい。
株式会社ベスト・ワンの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ リーダー2024年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 26万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
独身であれば貯金も十分出来る。
賞与は不安定。退職金制度がない。
社員のランク制度が有り、昇格する事で大きく変わる。
主任以上であれば、業界水準よりやや劣るが給与はある程度もらえる。
評価制度:
昇進・昇格については、マニュアルに沿ったスキルアップが出来れば、誰でもそれなりにはなれる。
口コミ投稿日：2024年04月02日独身であれば貯金も十分出来る。
賞与は不安定。退職金制度がない。
社員のランク制度が有り、昇格する事で大きく変わる。
主任以上であれば、業界水準よりやや劣るが給与はある程度もらえる。
評価制度:
昇進・昇格については、マニュアルに沿ったスキルアップが出来れば、誰でもそれなりにはなれる。
退職金制度なし。
社員寮有り。
通勤手当有り。
オフィス環境:
地域密着型店舗が多い。