福利厚生:
住宅補助は自社の管理物件に住めば2万円出るが、補助額は近年よく変わる。

オフィス環境:
営業所がJR沿線の徒歩圏内にあるところが多いので電車通勤しやすい。

勤務時間・休日休暇:
以前に比べ営業時間が縮小されたことで残業時間は減っているように思うが残業しない日は少ないように思う。
ある程度の役職になれば休日でも仕事の電話がよくかかってくる。

多様な働き方支援:
リモートワークなど特にない。

組織体制・コミュニケーション：
営業店舗は20代・30代の若手社員が多いこともあり、雰囲気も良く活気があります。業務後にみんなで食事に行ったり、仕事以外のことを話すことも多いです。また、店舗異動も少なくないため、店舗の垣根を越えて仲の良い社員がいる、会ったことがない・顔の知らない社員がいない、ということも働きやすさに繋がっていると思います。

女性の働きやすさ：
営業店舗には女性の営業マンや店長も多くいます。「女性だから」という理由で出世できないということはないです。良い成績を残せば男女関係なく昇格できる制度は現代の働き方に合っていると思います。また、産休・育休を取得する女性社員も多く、復職率も高いと思います。復職の際には個別で面談をしてくれるなど、制度は整っていると思います。

成長・キャリア開発:
宅建・賃貸不動産経営管理士などの資格手当がある。
研修はコロナ禍の為ほとんどないが、そもそも自発的に外部の研修に参加しない限りは社内研修は少ないと思う。

働きがい:
若くして責任のある仕事を任せてもらえた。地域密着型企業として滋賀県内で一番の会社を目指していることに誇りを持つことができた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはオンとオフのメリハリがなかなかつけられない。仕事が大好きな人じゃないと難しい

事業の強み：
衣・食・住の「住」に関わるサービス事業を取り扱っているため、需要がなくなる心配がないことが強みだと思います。AI化が進み、入社当時と比べると業務の一部でIT化された業務もありますが、全く人の手が不要になる業界ではないと思います。社長も時代の変化にどう対応していくかという話をよくされているので、今後も会社として柔軟に対応していくのだろうと感じています。

給与制度:
資格手当が充実しているように感じます。自身を磨けば磨くほど、それに応えてくれる制度になっているのかなと思います。
住宅手当も、自社物件に住めば割合充実しているのではないかと思います。ただ自社物件に住んでいないと手当が薄いので、状況によってはほとんど手当は受けられないと思います。
通勤手当については、公共交通機関の使用が主になるため、駅から距離のある場所に住んでいる方は少し不利かもしれません。車通勤はほとんど認められていない状況です。
昇格についてですが、相当な役職に就かないとほとんど変わらない印象です。ボーナスが廃止され、年俸制になったため、1年の頑張りが次年にかなり影響します。毎年コンスタントに頑張れる方が向いているのかなと思います。上司は給与面をかなり気にしてくれる印象があり、そこはすごく助かっています。どうすれば部下の給与面が良くなるか、本当に真剣に考えてくれてる印象です。このあたりのアットホームさが、この会社の良さなのかもしれません。あとは実際に福利厚生が充実してくれば、良い職場環境になるのかな、、と思います。
全体的に言えば、良くも悪くもない、といったところになりますが、向いている方とそうでない方で別れてしまうのかなとは思います。

評価制度:
年俸制に変わった。
半年に1回の査定があり、それによって次年の給与が変動します。