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株式会社リカーマウンテン
正社員 未経験OK
★お酒好き必見★【お酒の販売職】賞与3回(前年実績4.8か月分)男性活躍中/平均28歳|鈴鹿店
株式会社リカーマウンテン / 店舗スタッフ

株式会社リカーマウンテンの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
368万円(平均年齢30.7歳)240~750万円
回答者の平均年収368万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲240~750万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長補佐
3.7
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当弱すぎる。退職金なし←これ入社するまで知らなかった。
そのかわり奨励金や、ラリー金などは非常に多い。ラリー金は昼間の店舗の人向け。夜は夜勤手当くらいしか当てにならない。同期会や色々なものに対する補助は比較的多い方に感じる。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長補佐
3.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗ごとで違うが、私の店舗は日祝定休だったので非常に予定が立てやすかった。社員以外はダブルワーカーばかりだったので、1週間のシフト制のため、直前まで休めるかどうか不安。基本的には希望通るので良かった。長期休暇は基本取らせようとしている風潮があるので取れると思うが、有給はあるようでないと思っている。

多様な働き方支援:
残業が続いた場合時短勤務となるため、残業は基本的にない。そのへんは非常にホワイト。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ 部長
4.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新しい取り組みや、しっかりと論理を組み立てた意見を挙れば聞き入れる土壌がある。

組織体制・コミュニケーション:
全社員がアカウントを持つ会社のSNSツールがあるので発信やコミュニケーションは容易。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍を受け入れる土壌は醸成されていない。

口コミ投稿日:2024年02月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
現場は体力がものをいう世界なので力仕事が苦手な女性は現場を数年経てタイミングがあえば本社に異動できるかもしれません。ただその場合現場から舐められる傾向があります。
女性店長はいることはいますが少数です。

シフト制で遅番になりがちなのも女性です(納品の関係で)

口コミ投稿日:2022年12月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は充実している。研修はたまにあるがしっかりとサポートできており、配属先も考慮される。

働きがい:
年功序列ではなく完全に実力主義。結果を残せばしっかりと評価される。表彰制度もあり臨時ボーナスもある。

口コミ投稿日:2023年06月24日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長職
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が好きなお酒を売れるわけでも無いし、携われる補習もない。とにかく自社商品を売る事で満足できるのであれば良いと思いますが、明確に「これが売りたい」等あるのであれば、より上流の企業の方が実現できると思います。毎月売らなければならない商品を目標数売れば、あまり時間は残りません。

口コミ投稿日:2022年10月07日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
一般的な店舗型と通販や夜の繁華街への出店もあり仮に不調分野があってもしっかりとカバーできている。また先を見据えた展開がしっかりとできている為、今後も良くなっていくと思う。

事業の弱み:
人員不足が大きな問題。対策が必要と感じる。

事業展望:
今後も成長していくと思う。

口コミ投稿日:2023年06月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グローカル/ 店長補佐
3.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円21万円1万円40万円
年収330万円
月給(総額)21万円
残業代(月)1万円
賞与(年)40万円
給与制度:
管理職になるまでは低いです。店長になってやっと家庭のことを少し考えれるぐらいには貰えるのかなというレベルです。重役クラスはグループ会社の社長などを兼任しているので羽振は良さそうです。

評価制度:
昇進は楽です。補佐、主任クラスは知識だけあれば受かると思います。店長、課長クラスになると実績を持って来れるかが重要になってくるかとは思いますが人員不足なので前よりも能力よりもやる気さえあればすぐになれます。

口コミ投稿日:2023年12月02日