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一般財団法人 近畿健康管理センター 三重事業部
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一般財団法人 近畿健康管理センター 三重事業部 / 接客

一般財団法人近畿健康管理センターの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
381万円(平均年齢33.1歳)250~530万円
回答者の平均年収381万円
(平均年齢33.1歳)
回答者の年収範囲250~530万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 一般職員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助 1万
エリア外だと7年間6割?ほどの補助
遠隔地採用だと5年間で6割?の補助

オフィス環境:
立地はよく、建物もきれい。共有スペースは4つ程度であり、研修や来客が重なると職員の食事スペースがなくなるのが不便。オフィス内は部署が多数あり、人が多い印象がある。駐車場に健診バス、営業者が所狭しにならんでおり、時間帯によっては駐輪者に向かう自転車と健診バスがぶつかりそうになったりする。

口コミ投稿日:2024年04月30日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土曜日も仕事がある週があります。会社規定でもともと出勤日の場合は、その分の平日休みはないです。そのため、週6日働くときがあり、しんどいです。年間休日は普通で、年末年始や夏季休暇が少し長いです。年休は取りやすい部署とそうでない部署があります。部署によっては、土曜は年休でお休みされている部署もあります。

多様な働き方支援:
女性にとっては、働きやすい会社です。時短制度も長く取れ、育児休暇も3歳までとれます。女性の管理職も増えてきています。時短勤務をしながら管理職として働かれている方もいます。しかし、リモートワークはできないです。

口コミ投稿日:2023年02月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的には穏やかな人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に穏やかな人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
業務の特性もありますが外国人従業員はほとんどいません。

口コミ投稿日:2023年12月28日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用に力を入れているため女性管理職の比率はあがってきているが、元々女性の多い職場ではある。
産休・育休は問題なく取得でき、復帰後も子供の体調変化による急な休みや早退等も非難されないため、家庭を持った後も働きやすい。

口コミ投稿日:2023年05月04日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 一般職員
3.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当や研修の手当はあるが、申請するにあたって上司からの圧を感じる。

口コミ投稿日:2024年04月30日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 一般職員
3.8
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業時間や、勤務拘束に大きく差があり、ライフバランスをとるのが難しい。
一年中繁忙期のような忙しさ

口コミ投稿日:2024年04月30日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 一般職員
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
予防医学の点で今の高齢社会ではなくてはならない事業であり、衰退することはないと思う

事業の弱み:
新しい事業に積極的であるが、それに伴うリスクを考えなしに進められる。現場の声が届かない。

事業展望:
巡回健診と施設健診両方を担っているが、今後は施設健診に力を入れて事業を発展させていく動きがある。

口コミ投稿日:2024年04月30日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
530万円37万円9万円100万円
年収530万円
月給(総額)37万円
残業代(月)9万円
賞与(年)100万円
給与制度:
昇給:勤続年数に応じて一定額の昇給があるが大幅なupは無く、ある程度の年齢になると世間一般との差が顕著になる。
賞与:年3回に分割されて付与(3回目は業績によって変動するが基本的に他2回の1/5程度)

評価制度:
女性管理職の登用に尽力しているため、本人にその気があれば比較的女性は順調に昇進していく。

口コミ投稿日:2023年05月04日