福利厚生:
福利厚生の一つとしては、プロフェッショナルな成長の機会が十分に与えられていることです。
従業員プロフェッショナルな成長を支援するために、キャリアコーチングやスキル開発の機会を提供しています。

現状はまだ設けられていないですが、昇進や新たな役職への挑戦を奨励するためのプログラムも今後設けられる可能性もあります。

オフィス環境:
従業員が効率的に働けるよう、非常にフレキシブルな労働環境となっています。リモートワークやフレックス制度を導入しているため、仕事とプライベートのバランスを取りやすいです。

また、会社内の教育プラットフォームを多くが無料、または一部割引で利用できるため、各個人がスキルアップする機会も十分に取られています。

外部のカンファレンスやスキルアップセミナーへの参加費用の一部を助成する制度もあるため、非常に利用しやすいです。

勤務時間・休日休暇:
有給は取得しやすい。基本的にいつでも取得できるので家族との予定が立てやすくありがたい。残業も効率的に仕事を進められればほぼない。勤務時間外に仕事の連絡をしてはいけない風潮が出来上がっているので、休日に連絡対応に追われることもない。これらの点はとてもありがたいし、この会社で働き続けている理由でもある。

多様な働き方支援:
職種によってはリモート勤務が可能。上司との相談次第だが、子供がいる場合は時短勤務していたり、勤務時間をずらしてもらうことも可能。このあたりはとても融通がきくように感じる。

企業カルチャー・社風:
キャリア開発の機会があります。ベネッセ本社が主催する社内のプロジェクトに参加できたり、講師としてだけでなく色んなことにチャレンジできる環境です。
受け身の姿勢ではなく、新しいことにも積極的に挑戦できる人が向いていると思います。
大企業ではありますが、ベンチャー雰囲気が残っていて良いところを残しつつ会社が成長していると実感しています。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多く、相談しやすいです。
強制的な飲み会とかもなく、適度に社員同士で交流できるのでとてもよいと感じています。

ダイバーシティ・多様性:
英語力だけでなく、業界内でも講師の専門性が一番高いと感じること。

女性の働きやすさ:
この会社の女性の働きやすさについては非常に高いレベルだといえます。
女性社員の方が割合的にも多く、またマネージャークラスの職にも女性写真も多く在籍しています。
また産休・育休を取る写真も多いので家族を持っているまたは新しい家族を迎える従業員にとっても非常に働きやすい環境が整っています。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はなく資格取得を推奨されているわけでもないため、身銭を削って自己研鑽に取り組む必要がある。英語講師部門には充実した研修制度が用意されているが、あくまで英語講師としての研修。普遍的なビジネススキルを学べる機会はほとんどない。また英語講師以外の部門では体系的な研修は用意されていないため、特に新卒で入社するのは控えたほうがよいだろう。

働きがい:
コロナ禍に入ってからは事業成長が停滞してしまい、働きがいはあまり感じられなかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し学術・科学的に進んでいると思っていたが、そうではなかった。拠り所にしている理論は数十年前のもので、研修で引用される文献で2010年以降のものはほとんどなかったように思う。何も最先端であれば良いサービスになるとは言わないが、最先端のものを議論・吟味できる組織であれば楽しかったと思う。

事業の強み:
競合と比べたときの強みは現段階では失われてしまった。

事業の弱み:
英語コーチング市場を開拓したという過去の栄光にすがり続けているうちに、競合のプログリットに業績を抜かれてしまった。プログリットが生成AIを活用したサービスなど新規プロダクトの開発を続けるなか、当社にはそのスキルがなく、英語コーチング事業の1本で勝負せざるを得ない状況に陥っている。

事業展望:
競合のプログリットが上場し知名度や社会的影響力を日に日に強めているため、先行きは明るくないのでは。

給与制度:
賞与は月々の給与ベースではない。出るときには15万ほどが賞与として支給される。教育関連企業ということもあり書籍に対する補助があるが、活用している社員が多いわけではない。

評価制度:
人事評価システムがコロコロ変わっており毎回データの入力など事務作業に社員が追われていて講師業を圧迫していることも少なくない。年齢的な部分で管理職が選ばれているきらいもある。