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  5. 店長候補◆店長の月収例38万円/1年以内に店長に昇格可能!/家具一式付きの社宅あり/転勤なし
株式会社魁力屋
正社員 未経験OK 学歴不問
店長候補◆店長の月収例38万円/1年以内に店長に昇格可能!/家具一式付きの社宅あり/転勤なし
株式会社魁力屋 / 店長候補

株式会社魁力屋の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
452万円(平均年齢35.3歳)250~1080万円
回答者の平均年収452万円
(平均年齢35.3歳)
回答者の年収範囲250~1080万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売、営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
社員だと異動があるため寮があります。寮は比較的綺麗なところが多いと聞きました。

オフィス環境:
立地や建物は本当に店舗によって変わってきます。古い店舗でリニューアルされているところは少ないので綺麗な店舗は本当にしっかりしていると思います。

口コミ投稿日:2023年01月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長待遇
1.8
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
上場を控えており、労働時間には非常にうるさかった。しかしながら、拘束時間は長い。
休憩が3時間4時間は当たり前。酷い時は6時間休憩もあった。
その為、朝9時から24時までの拘束で6時間休憩の9時間勤務なども多々あった。
残業代は100%支給だが、上記のような状況で残業代で稼ぐ事は難しい。
公休に関しても、シフトが出るのが非常に遅く、事前に予定が立てれない。休み希望を出してもアルバイト次第では短時間の出勤があったりと体を休める事が難しい。

とにかく、拘束時間が長すぎる事と予定が立てれないのが非常にストレスだった。

多様な働き方支援:
特にない

口コミ投稿日:2023年05月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本営業部/ 店長
3.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を作ってくれるため、新店舗への配属や、新人教育などを任せてくれるが、上司によってはそのまま投げっぱなしになり、結果的に追い込まれてしまう場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
各店舗ごとでヘルプ要請などが出来るため組織間で交流が深い。上司も月に2、3回は店舗臨店をするため話す機会は多くあると言える。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍のスタッフや、女性での店長などもいるため一人一人のやる気を評価しているように感じる。

口コミ投稿日:2023年10月02日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 販売、営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
自分が女性として働いていましたが男性女性は本当に関係なく働くことが出来ました。
アルバイトには少しなめられやすいという問題はありましたが、頻繁に上司の方に相談に乗ってもらって解決法を見出していました。
女性でも昇給はじゅうぶんにあります。
ただ、社員の方は男性が多いため、生理痛が耐えれなくて帰りたいと思っていたときに帰らせてもらえなかったのは辛かったです。

口コミ投稿日:2023年01月06日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規開発/ 部長
2.3
2022年時点の情報
仕事の裁量権:
私は特別に新規事業を担当していましたので裁量権は非常にあり、全てを任せていただける状態でした。
まかすと決めたら完全にまかしてくれる社長であり、大変懐の深い方でした。その為、全ての業務に邁進することができ、責任を持って業務遂行ができました。

口コミ投稿日:2023年10月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務作業等も多く、社員1人のお店は大変そうだなと思います。

口コミ投稿日:2023年04月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
4.1
2023年時点の情報
事業の強み:
まだまだ新店舗を出すほど勢いがある会社だと思います。特に若手の方は店長になりやすい環境が今はあります。今のうちに店長になるのが無難だと思います。

事業の弱み:
まだまだ人がいない中新店舗拡大を行なっていますので、とにかく人が足りない点では大手ラーメン会社との大きな違いかと思います。

口コミ投稿日:2023年04月25日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
お給料は全体的に低いです。
昇格しても上がり幅が少なく、また残業時間を減らそうと努力している事は良い事ですが、お給料で言えば、残業代が出ないと更に低くなります。
店長でも400万円がいかない人も出てくると思います。
今後は、店舗を増やしていく計画があるみたいなので、昇格自体はチャンスがある会社だと思います。

評価制度:
昇進・昇格は随時行われているが、中々上がらないのが現状。
社員の育成も進んでいない、人員不足から多店舗からの応援・が頻繁に起こっています。
また、昇格基準も書面でありますが、項目が細かすぎて活用できていません。私たちも何が足りなくてどのようにすれば昇進できるかがいまいち分からない状態でした。

口コミ投稿日:2023年01月14日