福利厚生:
住宅補助はあるが家庭持ちの方には物足りない金額。
退職金は公務員とまでは行かないが勤続年数に応じて支給される金額は細かく決まっている。こちらも入社時にもらう規約で確認が可能。

オフィス環境:
区によって異なる。区役所内に移転した事務局は綺麗である。しかし、市民が出歩くフロアから事務局内が丸見えで見られている気がして人によってはやりずらいと思われる。
立地も当たりはずれあり、駅近でないところもあり。京都市内中心よりの区であればアクセスはしやすい。

勤務時間・休日休暇:
人によって残業が常態化している。また地域担当になると土日も地域行事での出勤がある（丸1日潰れることは少ない）。

多様な働き方支援:
公務員に準ずるような組織なので時代に即していない非効率なことも多い。リモートワークできないこともないが推奨はされていない。
子供の急なことでの早帰りは容認してもらえる。
副業は難しい。

企業カルチャー・社風:
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め方を導入しずらい。紙の資料が多く、どーでもいいことも決済とらないといけないこともあり意思決定は遅い。裏返せば着実に堅実にという文化なので合う人には良いのでは。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
「誰しもが安心して暮らせる福祉のまちづくり」と地域共生社会を目指しているのに、障害者雇用率が何とか法定基準を守れるかどうかというラインにあり、障害者に配慮がないわけではないが障害者雇用という福祉のテーマには疎いと思う。
多様性のある社会を目指しているが、法人の文化は古いまま。

女性の働きやすさ:
女性管理職は増えて来ていると思われる。

働きがい：
0歳から18歳までの、幅広い年齢層を対象とし、一人ひとりの成長していく姿を感じることができます。日々の活動の中で、継続的な視点をもち子育て支援や保育ができるので、子どもたちにじっくり関わることができ、さらに、共働き家庭が増えニーズが高まってきているので、とても必要とされている職業であると、年々感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
法人理念は素晴らしいが末端の本当に福祉的な制度や支援、居場所が必要なところに届いているのか疑問。

事業の強み:
行政との関わりが多く。半官半民的で安定している。

事業の弱み:
今の時代に求められる働き方や事業に対応できない。古いやり方が依然として残っている。

事業展望:
市の財政が厳しく委託金等がカットされ人件費を確保できないなかこれまで通りのやり方ではうまくいかない。効率化を図り無駄を省く決断をしていくことができるかどうかが今後のカギを握る。

給与制度：
・基本給（定期昇給）＊保育士、教員免許、社会福祉士を所持している方は給与に号給を加算
・勤続手当（3年3,000円 10年以上5,000円 20年7,000円）
・経験手当：放課後児童支援員資格研修修了者
・館長手当
・副館長手当
・主任手当
（例 22歳：資格なし 1号給 159,550円 資格あり 3号給 167,620円。