福利厚生：
一般的な福利厚生は整備されている。退職金はなし。

その他、京都移住補助あり。
不動産手配や近隣案内などのほか、県外からの場合は運送費用として最大  100,000円  の「引っ越し手当」が受けられる。※確か入社してすぐの引っ越しだけ利用可。

ちなみに、会社の周辺にはスーパーや病院などいろんな施設があり住みやすくてオススメです。

オフィス環境：
巨大なオフィスビルの一角にオフィスを構えているので他の事業者さんと共有ですが、カフェスペース・テラス・社員食堂・喫煙室  などが完備されています。
共有スペースは清掃員の方が掃除して下さるのでいつも快適に使えます。

オフィスには作業スペース以外に会議室が1つあります。
リラクゼーションスペースにはソファが置いてあるので休憩時間に仮眠をとる人もいます。

勤務時間・休日休暇：
・勤務時間
エンジニアたちはフレックスなので、ある程度自分のワークスタイルに合わせて働けると思う。(コアタイム  11:00-16:00)
「1日8時間勤務」以外は休憩時間に縛りもないので、仕事の合間にお子さんを幼稚園に迎えに行く人もいればちょっとした買い物を済ませて戻ってくる人もいる。既婚者の方が多いので、家庭との両立がしやすい環境にはなっていると思う。

非エンジニア職は  10:00-19:00  固定だが、業務に支障がない限りは休憩時間など割と自由がきくので全然過ごしやすい。


・休日休暇
完全週休2日制のカレンダー通り。

多様な働き方支援：
・リモートワーク
コロナ以降、オフィスに出社するかリモートワークするかを自由に選べるようになり、現在3分の2が自宅で働いている。※エンジニア職のみ。
自宅のネットワーク環境を整えられるように「リモートワーク手当」が毎月支給される。

・副業
業務に支障がない限りは副業もOK。みんな堂々とやっている。

企業カルチャー・社風：
社長も含め社員みんなとても温厚な人柄で怒鳴るような人はまずいません。
そのため若手も意見を言いやすく風通しのよい社風だと思います。

また、ゲームやアニメが好きな人が多いです。
社内に同じゲームを持ってる人がいると一緒にオンラインで遊ぶこともあるようなので社員同士の仲はとてもいいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社内のコミュニケーションは「slack」、会議や打ち合わせは「zoom」を使っています。

開発チームは3つの事業部にわかれていて、事業部ごとでコミュニケーション方式が違うみたいですが、毎日朝会や夕会などで進捗を確認し合っています。

違う事業部の人と交流がなさそうにみえますがそんなことはなく、事業部を跨いで案件の相談や依頼をすることはよくあるので違う事業部の人と話しをする機会は割と多いです。

女性の働きやすさ:
社員ほぼエンジニア（オタク）ですから、女性に対しては優しいです。

成長・キャリア開発：
・成長
若いうちから何でも任せてもらえるので責任感が強くなる。
いろんな分野のエンジニアがいて新しい分野の技術を学びやすい。

・支援制度
会社の方針でAWSの資格取得が強く推奨されている。
支援制度として試験費用を全額負担。ちなみに落ちても会社持ち。
※その他の資格試験については要相談。

事業の強み：
クラウド(AWS)事業が強い。
※2020年4月に「APNアドバンストコンサルティングパートナー」へ昇格。

クラウドサービスを軸に、システム開発・フロント・デザインまでトータルサポートしています。というのを売りにした会社です。

また、全ての工程を社内で一貫しているのでトラブルがあったときの解決が早いです。

給与制度：
手当について。
よく聞くものから「服飾手当」などちょっと変わったものもある。
試行錯誤しながら進めているようなのでたまに更新されたりする。

去年コロナの緊急事態宣言が発令され強制リモートワークをするようになってすぐ「リモートワーク手当」として社員全員に  10,000円/月  が支給されるようになった。時代に応じて制度の見直しも迅速に対応してくれる柔軟な会社だと思う。

評価制度：
年2回の給与改定に合わせて目標と実績について話す面談があり、目標の達成率やその半年間の実績をもとに評価が決まる。目標設定は「会社が期待したいこと」を参考に上司と相談しながら決める。

昇給の頻度は人それぞれ。
ただ「勤続手当」があるので最悪昇給しなくても給料は上がっていく。

※勤続手当とは？
1年目：0円、2年目：5,000円/月、3年目：10,000円/月、4年目：15,000円/月…