勤務時間・休日休暇:
サービス業なので休日は少ない。労働時間も8時間ではあるが繁忙期には日付が越える前に仕事が終わることもある。シフト制なので有給も取りづらい。
口コミ投稿日：2023年07月07日サービス業なので休日は少ない。労働時間も8時間ではあるが繁忙期には日付が越える前に仕事が終わることもある。シフト制なので有給も取りづらい。
株式会社紫野和久傳の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.4
組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近く話しやすい。いい人がとても多い印象がある。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多く、トップも女性なので特に何か取り組みが行われていることはない。しかし、女性が働きやすい環境にあると思う。
口コミ投稿日：2023年07月07日上司とは距離が近く話しやすい。いい人がとても多い印象がある。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多く、トップも女性なので特に何か取り組みが行われていることはない。しかし、女性が働きやすい環境にあると思う。
株式会社紫野和久傳の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
【休暇の取りやすさについて】製造部はお中元、お歳暮シーズンが繁忙期なのでそれ以外は休みを取りやすいです。子育て、介護をされている方も多く在籍しているため、比較的理解があります。しかし、年中無休の職場であるため、土日祝、お盆、年末年始なども仕事があります。パートでも出勤を要請されることが多いです。【女性の管理職登用について】女性が社長なので管理職にはなりやすい環境だと思います。会社自体が女性が多いので管理職をされている女性は数名いらっしゃいます。
口コミ投稿日：2023年06月20日【休暇の取りやすさについて】製造部はお中元、お歳暮シーズンが繁忙期なのでそれ以外は休みを取りやすいです。子育て、介護をされている方も多く在籍しているため、比較的理解があります。しかし、年中無休の職場であるため、土日祝、お盆、年末年始なども仕事があります。パートでも出勤を要請されることが多いです。【女性の管理職登用について】女性が社長なので管理職にはなりやすい環境だと思います。会社自体が女性が多いので管理職をされている女性は数名いらっしゃいます。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修：私どもの研修は、入社後の研修や一部オンデマンドにて行う研修制度がございますが、まだまだ先輩社員からの直接指導等で行っている部分が多数ございます。ただ、これは、あくまでその人に合わせたスピードでしっかりと覚えてほしいからこその研修ではございますが、マニュアル志向の方には難しいところがあるかと思います。
口コミ投稿日：2020年02月13日株式会社紫野和久傳の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
京都の和食系販売職なので普通の佃煮屋さんや和菓子屋さんをイメージしていましたが、元が高級料亭なのでお客様の期待度も高く、他店と比べると忙しなかった。
口コミ投稿日：2022年07月27日京都の和食系販売職なので普通の佃煮屋さんや和菓子屋さんをイメージしていましたが、元が高級料亭なのでお客様の期待度も高く、他店と比べると忙しなかった。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.4
事業の強み:
料亭から派生した商品を扱っているため、知名度があること。社長のふるさとである京丹後を地方創生しようとしたり、商品製造販売だけでなく、世の流れにあった活動をしている点。
口コミ投稿日：2022年07月27日料亭から派生した商品を扱っているため、知名度があること。社長のふるさとである京丹後を地方創生しようとしたり、商品製造販売だけでなく、世の流れにあった活動をしている点。
株式会社紫野和久傳の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 36万円 | 36万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 36万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
給与制度:
入社当時は昇給の制度はなかったが、改定が行われて少額だが昇給が行われるようになっている。
保育手当など子育てをしながら働く従業員に対しての手当が厚い。
評価制度:
考課制度を用いて昇給していた。また昇進はポジションが空いたら昇進するような形だった。
口コミ投稿日：2022年07月27日入社当時は昇給の制度はなかったが、改定が行われて少額だが昇給が行われるようになっている。
保育手当など子育てをしながら働く従業員に対しての手当が厚い。
評価制度:
考課制度を用いて昇給していた。また昇進はポジションが空いたら昇進するような形だった。
見回りに来る本社の人のチェックも厳しく、
基本的にいつも綺麗にを全員が心がけていた。
改装をしたり、常に綺麗に見えるよう会社も気をつけていた。また設えや使う木材などのこだわりも強かった。