福利厚生:
退職金なし。寮は、遠方在住者のみ借りれた。あと他には社員旅行費が引かれていた記憶。

オフィス環境:
阪急烏丸駅から近いので通勤はしやすい。祇園祭の前祭りの時は、すごく混む。
ビル内にジムがあり、屋上も芝生引いてベンチ置いていて両方申請すれば使えた。

勤務時間・休日休暇:
当時は有給が心理的に取りづらい雰囲気だった。（ぼそっと理由聞かれるなど）
人員が足りてないところは、休みづらかったしワリを食っている人が一人は確実にいた印象。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ蔓延時でもなかった。
感染してる人が特例でしていらっしゃった感じ。
時短はされている方は見かけたが、女性が大半だった。
副業はダメだったはず。

企業カルチャー・社風:
営業は歩合制で、訪問販売しまくってるようです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、オーナー絶対主義です。
逆らうことは許されません。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は私が在職していた時にも何名かいらっしゃった。
けれども既婚の方はあまりいなかった印象。
育児していらっしゃる女性の方も時短で働いていらっしゃったり融通が利くのではないかと思う。

成長・キャリア開発:
営業として成長したいならいい会社だと思います

働きがい:
この会社というより、会長に貢献したいと思える人は働きがいがあるのではないでしょうか

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はここまでゴリゴリの営業会社だとは思っていなかったので、その点は自分の見立てが甘かったと感じました。営業ができない人は辞めるしかないので、退職率が非常に高かったです

事業の強み:
色んな事業をしてるので、どこかがこけても多分大丈夫

事業の弱み:
考え方が古い

事業展望:
また新しい事業を進めようとしている

給与制度:
営業であれば、売り上げ成績ではあるが内勤なので昇格や評価制度の基準がわからない。
通勤手当は足りなくて足出ていたので、在籍時はきつかった。
働くとなれば京都に引っ越した方が良いのかもしれない。
寮はあるが確か遠方在住の方のみ借りれたはず。たまに寮チェックがランダムにあり。

評価制度:
全体的に実力主義である。なので、上の役職になると結果が出なければ降格もしくは退職された方もいた。
営業であれば数字ではあるが自分がどう会社に貢献していて、どう自分が評価されているのかが内勤になるとすごくわかりづらい。