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株式会社コトリオ
正社員 未経験OK
【土日祝休み】高崎支店*営業未経験歓迎◎安定と高収入、どちらも叶う✨人材コーディネーター
株式会社コトリオ / 人材コーディネーター

株式会社コトリオの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
395万円(平均年齢30.1歳)300~520万円
回答者の平均年収395万円
(平均年齢30.1歳)
回答者の年収範囲300~520万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当と基本的な保険、退職金はある。大手ほど充実はしていないごく一般的な中小企業の福利厚生といった感じで、住宅補助はない。
確か会社の持っている別荘を使えるといった話を聞いたことがあるが、使っている人は見たことがない。

オフィス環境:
全国展開を広げているがどの支店も駅からのアクセスがよく、そこは大変ありがたい。配属先によるが、自分の支店では雨に濡れずに通勤することもでき助かった。

口コミ投稿日:2023年04月16日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業の場合、会社携帯を持たされる為時間曜日問わず携帯が鳴る。派遣営業のため担当スタッフからの連絡であったり、クライアントからの連絡、担当スタッフが無断欠勤などをしている場合は休日でも対応が必要となる。
時間外の対応については社員によって異なるが、対応が遅れるとクレームになるケースもあるので気持ち的に完全オフという日はほとんどない。
有給は比較的取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスなどはなく、基本的に全日出社。もう少し柔軟な勤務体制があれば働きやすかったと感じる。

口コミ投稿日:2023年09月06日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
支店によって雰囲気や文化、営業スタイルのやり方が違うと思います。(支店長によって大きく変わります。)

組織体制・コミュニケーション:
支店内での人間関係は比較的どこも良好だと思います。ですが他支店間交流はほぼないため、情報共有や勉強といった点でもそこの関わりが増えればよいと思います。

口コミ投稿日:2023年12月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.1
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きづらい、営業で時短勤務は不可能

口コミ投稿日:2024年05月27日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
3日間の座学研修で基本的なことを学び、先輩の仕事を見たり聞いたりしてちょっとずつ知識を深めていく。研修が終わってもいつでも相談できる職場なので、営業に行く前に店長に相談したり、心配な時は店長についてきてもらったりできるのでありがたい。他支店の成功事例も共有されるので、いろんなところで学ぶ機会があると思う。
口コミ投稿日:2024年07月10日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ チーフ
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終面接で言われた内容とは基本的には異なることが多かったです。面接者も人材営業で結果を出して今の立ち位置を得ている方々なので、人を納得させたりその気にさせることに関してはプロフェッショナルです。「今決めて頂ければ内定出します」と私も含め他の社員も言われて即決をして入職しているので、大体この手かなと思います。

口コミ投稿日:2023年11月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部
2.7
2023年時点の情報
事業の強み:
集客の質はいいとは言えないが、集客力は抜群。

事業の弱み:
有資格者の登録者数を増やさないと、営業の力だけでは限界がある。新卒採用してないのに、中途で営業未経験の採用が多いのでその辺りも考え直した方が良いかと。

事業展望:
特になし

口コミ投稿日:2024年02月28日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
目標を達成していれば毎月の給与にインセンティブが上乗せされる。成績が良い社員は一回のインセンティブが20万円くらいになることもある。賞与は年2回、5月と11月に支給される。こちらも成績が良ければインセンティブが上乗せされる。

評価制度:
実力主義で、基準を達成したら即昇進できる。年齢とか社歴はまったく関係ない。明確に「こうしたらこうなれる」というのが分かるので、頑張ろうと思える。成績が出ていなくても、頑張っている社員には手を差し伸べてくれる店長が多い。
口コミ投稿日:2024年07月10日