福利厚生:
福利厚生は財形貯蓄、通勤手当がありますが、通勤手当はALSOKの会社の方針でそこまで出して貰えない(具体的に言うと、自分の住んでいる家又はアパートからの最寄り駅からの通勤ではなく、少し離れた駅まで歩いて電車に乗ってくださいと総務の方から指示されました)

オフィス環境:
支社や本社の内装や外装は綺麗だが支店や入社時に行かされる東京研修所は綺麗とは言いづらい

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間で、稼ぎたい方は残業をして稼ぐ、土日祝も出る、といった形です。配属先の上司に伝えれば調整してもらえます！

多様な働き方支援:
パートで働いている方もいます。
副業は余程の理由でない限り、基本禁止です。

企業カルチャー・社風:
古い考えをしてる方が未だに多い。
特に研修所の所長の方々は昔の考えで少しの事でも我慢するようにと言われます。その影響もあるのか若い上司の方もその考えで動いています。

組織体制・コミュニケーション:
コミユニケーションは取りやすい方なのかと思います。上司とも話しやすいと思います。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいかどうかはなんとも言えませんが、営業部や総務部でも女性は割と見かけました。ただ、入社して1年間は必ず現場に出ないといけないので、現場が嫌だという方はそこさえ我慢すれば良いと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務においてはあまり自身の成長を感じることが少ない。

働きがい:
人によっては金融機関の警備や臨時警備等で責任の重大さからやりがいを感じることもある。
多くの社員がブランド名の割に意識が低いのではないかと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが入社前に聞いていた日にちよりも少なくとにかく残業が多かったです。
警備業ってあんまりすることがないイメージでしたが、現場によってはとても忙しくやることが多かったです。

事業の強み:
ネームバリューのおかげで会社が潰れると言った心配がなく安定性は感じる。
他の警備会社ではあまり無さそうな警備依頼もあるので、そういったあたりは強みと言えると思います。

給与制度:
給料に関しては初年級は大卒か高卒かで2万程差が出てきます。2年目以降は年功序列方式ではなく階級や会社の評価ポイントで決まります。階級は年1回開かれる警備試験に合格すると階級が上がりそれに応じて月の給料のベースが上がるようになります。階級は高ければ高いほど給料も高くなりますし、ボーナスもあがります。あとは会社で推奨している資格などに合格すると資格手当もつくようになっています。ただし資格を受けるにもお金が必要で大体3万円くらいかかります。仮に資格の試験に落ちた場合でもお金は発生するのでリスクはあります。過去に同期が空港保安の資格の試験を取ろうとしていましたが難易度が難しく4万円がパーになっていました。あとは自隊の仕事以外にもたまに依頼されて応援勤務としてその場所に行って勤務するケースもあるのですがその場合は自隊で働くよりも多少お金が弾みますし積極的に応援勤務を行うと会社からの評価も高くなりボーナスも高くなります。ただし自隊の勤務より内容がしんどいものが多く夏の炎天下の中車の誘導などでひたすら立哨しなければならなかったりと仕事の内容が自隊よりハードのため誰もやりたがらない傾向にあるため単価が高いようになっております。