福利厚生:
会社の指定するもの入居すると、初期費用は会社持ちになります。会社指定の物件では基本的に通勤にお金がかからないところを指定されます。
自分で探して契約した場合、初期費用は自分持ちですが、通勤手当は全額付与されますし、住宅補助も出ます。住宅補助は、物件の値段により補助の金額も決まってました。
福利厚生は基本的にどこも付いてるであろう福利厚生は全部あります。
会社がエクシブの会員のため、福利厚生でエクシブに泊まることができます。

オフィス環境:
派遣のため、派遣先によって立地は異なります。
派遣元の本社は新大阪にあり、交通の便もよかったです。

勤務時間・休日休暇:
派遣先による。派遣先によっては勤務時間が少し短くなることもあるが、残業代は8時間を超えてから支給される。土日祝日に出勤することもある。自分が派遣されたところは休暇は取りやすく残業も少なかったが、派遣先によっては残業時間が長くなることもあるようだ。

多様な働き方支援:
業務の性質上リモートワークは難しいと思われる。上司の指示や許可があれば時短勤務や早出早上がりは可能

企業カルチャー・社風:
派遣社員なので、あまり仕事を任されない事が多いが、配属先次第でできることが増える。

組織体制・コミュニケーション:
月に1回の面談との話だったが、大体2,3ヶ月に1回となっている。要望は聞いてくれることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
研修の際にしか他の社員と会っていないが、比較的女性が多かった印象。

女性の働きやすさ:
派遣なので成果はそこまで求められない。定時で帰ることができる。休みを取る場合は実験計画を自分で立てて調整する必要がある。有給休暇の付与日数が少ないのでコントロールが必要。有給休暇を使わないで休むとかなり給料を減らされる。入社後半年間は有給休暇を与えられないため、無給休暇を取る必要があり、体調管理に気をつけなければならない。
何かプライベートの事情があったときはコーディネーター経由で派遣先に話が行くので言いやすい環境ではあるが、こちらも顧客ファーストなのでコーディネーターから圧力がかけられる場合もある。結局は派遣先の社員にいかによく思われるかが重要であると感じられる。体調不良になるなど、長期の休暇が必要になった場合には派遣先から切られることや、正社員自体を一旦やめるように言われることを覚悟しておいた方がいい。

成長・キャリア開発:
TOEICの習得手当はある(既定の点数以上であれば)

働きがい:
あくまでも技術派遣という立場は変わらないので、2~3年働いて次のステップに進むことを勧める。製薬関係や再生医療の現場に派遣されれば転職も比較的効率よく進めることができると思う。2~3年一生懸命仕事の流れを覚えると転職先でもスムーズにできると思う(同種業界であれば)

入社時の期待と入社後のギャップ:
研究および検査の世界で様々な経験を積めることに魅力を感じて入社したが、派遣先の都合により、短期間で異動する可能性があるため、中途半端な技術しか身に付かない。派遣先で正社員として登用されることはほぼ無い。また、希望の業界・職種に派遣されることが確定しているわけではないため、学生時代の専攻とは全く異なる会社に配属された経験がある。その場合、苦手な分野の検査および研究についていくのが大変だった。

事業の強み:
様々な会社での経験が詰みながら、正社員登用も目指すことができる点は非常に良かった。また、研修も整っているので、未経験でも安心して入社できると感じた。

事業の弱み:
住宅補助の額や給与面は他社と比べて低く、もう少し高い方が良かったと感じた。

給与制度:
基本給与が低く、勤務年数が経過してもあまり上がらない。手当自体はまずまずだと思う。賞与は低いので自分の成果に見合ったものではない。

評価制度:
昇進はない。派遣先からの評価は聞くが実際に給与に反映されているのかは不透明。良くも悪くも一生懸命やっても手を抜いても給与はあまり変わらないと思う。