福利厚生:
これといって印象に残る福利厚生はない。交通費も支給とあるが、支給されるための条件は正直かなり厳しい。他店舗に応援に行った時に、特別交通費というものが出る事があるがジュース2本買えるかくらいのものしかもらう事が出来ない。

オフィス環境:
特に何もない

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は飲食店にしては時間調整もあり意識はされています。ただ、人手不足の店舗では勤務時間が長くなる傾向です。また、店舗責任者になれば休日も店からの連絡があって対応する事などもあり、ワークライフバランスの確立が難しくなっていきます。
休憩時間は合計で1時間ですが、店舗規模、人の状況によって確保出来るかどうかが変わってきます。
休憩中でもすぐに営業に戻らない事もあります。

多様な働き方支援:
副業は禁止とされています。

組織体制・コミュニケーション:
私が働いていた店舗では基本的にみんな仲良く、同世代同士の友達はもちろんパートの方たちとの交流も多くあった。

ダイバーシティ・多様性:
私がいた店舗では外国人のスタッフは雇用していなかった。

女性の働きやすさ:
女性の正社員はいませんが、準社員雇用があります。
今後、女性の正社員も増えるかと思います。
ハラスメントに対してもとてもよく取り組んでくれています。

成長・キャリア開発:
資格取得手当の制度はあります。1日講習を受けて取得するだけでも、手当を頂けますので活用する価値はあります。

働きがい:
ハードルは高い傾向ですが、それを乗り越えた時の評価、昇格は嬉しいです。
ラーメン屋の中で高い売上だと思います。規模が大きい中で店舗運営が出来るのは大きなやりがいだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
優しい人が多い。
その反面厳しい人はものすごく厳しい。

事業展望:
独立支援制度がありますので今後色んな事業が増えてくるかと思います。
コロナ禍であってもしっかりと利益を確保できたのは単純にすごいの一言です。

給与制度:
給与は高いと思う。だが役職が一定以上上がらないと賞与は出ない。またお昼にマカナイを食べる時間があるのだがそれも30分しかなく、そのマカナイは一食200円で食べても食べなくても給与から天引きされる。

評価制度:
昇格の基準などはしっかりと決められている。具体的にどれくらいの売り上げの麺を上げる事ができればとか数字的なものなどがある。ただ中には曖昧な基準も存在している為、個人的にはそこをどのように決めているのか疑問に思う。実力主義というよりかは年功序列に近いと感じる為、若いうちから稼ぎたいとかそういった目的のある人はもっと違う所を探して行くべきだと個人的には思う。