福利厚生制度の満足点:
他社と比べて特に目立った福利厚生はなかった。

福利厚生制度の改善点:
当時の話なので現在は分かりませんが、社販がなかったのは働いているスタッフにとっては金銭的に苦しくなり、将来離職の原因に繋がることもあるかもしれないし、また社販が利用できることでスタッフ自身がお客様へより多くの商品のアピールが出来ると思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本はシフト制となり、一日実働8時間となります。休暇調整は店舗や時期にもよりますが希望はある程度出せるかと思います。

多様な働き方支援:
店舗販売がメインのためリモートでの職務はありません。副業は不可。時短勤務は特殊条件がないと難しいです。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフが売り上げ補填することも無いのでその点は安心していただけると思います。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好だと思います。
多くのアパレルを経験しましたが、社内の関係性は1番良いです。

ただ地域によってその差はあるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
アジア圏の方は数名いますがほぼいません。

男女比で言うと6:4になるそうですが、新卒は女性が8割と言うイメージです。
これはスーツ屋ではよくある事だと思います。
男性スタッフは女性の接客が難しい為女性を雇う方向なのだと思います。

中途採用に関しては男女比半々といったところです。

女性の働きやすさ:
育休や産休などの制度を利用されている方は多いです。
また育休復帰した後も時短勤務があるので小さいお子様がおられる家庭などでもそこは安心かと思います。

ただ勿論客商売なので、接客が終わるまでは帰ることができない事の理解は必要かと思います。

成長・キャリア開発:
入社後、成長段階に合わせて研修制度があります。オフィシャルな研修以外のところは基本店舗でのOJTがメインとなります。店舗では販売、清掃整頓、商品知識とう幅広い職域の仕事があるためレベルアップの場としては有効と思います。

働きがい:
お客様相手に直接販売を行うため、提案が通りお気に召された時など喜んで頂ける姿を目の当たりにでき、尚且つお礼を頂けることはとてもやりがいを感じます。また、自分宛にご来店頂ける顧客様がついてくると更にやりがいは上がります。

入社理由:
京都では昔からスーツの販売を行っている会社として有名であり、安定感がありつつも、新しいことへの挑戦を積極的に行っていたところに魅力を感じました。
また、競合他社と比べて個性の強い商品が多く、退職した今でもオンリーの商品が好きです。

事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。

思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけがそう言った事なのでそう言う物だと思うしかありません。

事業の弱み:
商材に関しては良いと思います。
値段に対しての費用対効果は高い印象です。

自社の数字把握にも強く、数字を見る事は得意な企業という印象です。

紳士服店では珍しい無借金企業ということもあり潰れることやリストラ等はないと思います。

事業展望:
より長期的な紳士服の経過を考えた行動を期待しています。

少子化やクールビズ、リモートなど時代で変わることが多いですがスーツという本質を考えた社会問題と噛み合わせた事業展開を考えると更に伸びるのではないかと思います。

あと店を作る際の立地選びが下手なのでもう少し考えて欲しいです。

給与制度:
入社後は年次で基本給が22万まで昇給、それ以上は役職が付かないと上がりにくい流れ。給与自体は高いとは言えないが、アパレル企業としては比較的もらえる方かと思います。

評価制度:
評価としては実力主義な部分が多いです。基本は数字で判断。