福利厚生:
ご結婚されて単身赴任の社員には月に1度帰省のための費用を出していただけるそうです。その制度を使って家族の元に変えられる上司を何人も見てきました。単身赴任の社員には優しい制度ですが、その費用が出るのはあくまで単身赴任の方のみなので、それ以外の方は何もないそうです。

オフィス環境:
わたしが配属されている営業所は比較的立地の良い場所にあるためありがたいです。ただ、場所によっては立地的に厳しい場所も少なくないようです。

勤務時間・休日休暇:
勤務は年間通して週休二日。正月休みや夏休みましてやGWなど有りません。AM8時３０分～PM5時３０分勤務でお昼休み１時間です。日曜日固定給でもう一日自分で良い日を選び週休二日にします。

多様な働き方支援:
リモートワーク有りません。時短勤務有りません。休んだら休んだ分減給です。副業する体力は残らないと思います。

企業カルチャー・社風:
伝統ある老舗企業ですが、若手の意見を吸い上げようとする意図は感じられます。支店の営業担当者からの意見を聞くような分科会も複数開催されており、会社としての意識が変わってきたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
以前は歓送迎会や慰安旅行などが企画されていましたが、コロナ以降ほとんどなくなってしまいました。部署移動もそれなりにありますので、横のつながりはあると思います。

女性の働きやすさ:
休みの取りやすさについて、所属する部署、支店により大きく異なりますが、基本的には有給は取りやすいと思います。
営業職などの外勤については、自身でスケジュールを組むため、スケジュール的に問題無ければ、休んでも問題無いと思います。急なお休みについても、理解のある場所であれば臨機応変に応対してくれます。土日出勤は月に一度ありますが、有給として消化している方がほとんどです。会社として、女性の働きやすさや効率性を上げるような取り組む姿勢が見られます。
支店によっては、託児所なども完備されているため、子供を預けて、帰りに迎えに行くことも可能ですし、休憩時間にも様子を見に行ったりも可能です。また、お布団などは、リネン会社ということもあり、個人で準備する必要もないため、重い荷物と共に子供を連れて預けるということはありません。準備するものは着替え、おむつ、箸とプールなどイベントがあれば、それに準じたものを持参するくらいです。保育料についても、食事、おやつ付きで安価な金額で預かってくれます。
女性の管理職についても、最近は増えてきている感じがしますが、年功序列な感じは若干あります。上を目指すことをそこまで望んでなければ、働きやすい環境とおもいます。

成長・キャリア開発:
年２回の通信教育申し込みは全社員が行うことができ、全額・半額補助があります。
仕事に直接つながらないような教材でも半額補助が受けられたりしますので、非常にありがたいです

働きがい:
医療・福祉施設がお客様なので、仕事自体にやりがいを感じるシチュエーションは多いです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前はホテルリネンサプライという業種に知識や興味はありませんでした。（むしろ知りませんでした）しかしこの会社に入社して営業部に配属となりホテルリネンサプライ業を学んでいくとその奥深さ（業務提案内容が会社の収益に大きく影響します）に興味が湧いて新規顧客獲得や既存顧客のフォローアップに意欲をもって日々取り組むことができました。

事業の強み:
業界トップシェア

事業の弱み:
柔軟性の欠如

事業展望:
医療福祉業界は伸びる分野だが、アウトソーシング部門は人材確保に苦慮している。
診療報酬の一部を企業に転嫁できる医療機関であれば、値上げや業務拡張等有効な関係を作れるが、経営難の顧客だと、スタッフの時給を上げるのも難しく、業務維持は永遠のテーマである。

給与制度：
賞与は年に２回夏と冬に支給があります。
昇給については定期的に面談などがあり評価して決めて頂きます。
部署により各種手当があります。有給や勤務時間なども細かく管理していますので働きやすい環境ではないかと思います。

評価制度：
転勤や昇格などについて明確な基準があり自己申告した内容を元に面談、相談に乗ってくれる環境です。自身の所属する部署では担当先との交渉やスタッフの管理などで評価して頂く事が多いです。
やりたい事には手を挙げる事が出来る環境だと思います。