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旭金属工業株式会社
正社員 未経験OK
未経験OK!航空宇宙部品のめっき処理!
旭金属工業株式会社 / 京都南工場製造職

旭金属工業株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
403万円(平均年齢33.5歳)250~650万円
回答者の平均年収403万円
(平均年齢33.5歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は多くはない。退職金は3年働いてもらえる。お弁当が安く提供されるのがいいポイント。クリスマスやハロウィンにお菓子やケーキの配布もある。資格支援もあるので自分の成長につなげられる機会がもらえるのがありがたい。

オフィス環境:
昼食を食べたりできる広いスペースがある。社員同士で休憩中にゲームをしたり話をしたり交流できるスペースになっている。岐阜の工場には壁にボルダリングができる施設があり、休みの日には地域に開放している。地域貢献にもつながっている。
口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業時間に関して所属する課によるが、製造現場は1日2時間、土曜日出勤が月に2回で月40時間前後あります。2023年の実働ですが60~75時間の超過残業を5回行っており、稼ぎたい方にとっては良いと思います。また、会社の方針として残業は強制ではなく、有給休暇もほぼ100%なので、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができます。
口コミ投稿日:2024年01月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署によるが、風通しはいい方だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は相談しやすいが、
連絡体制は整っておらず、別部署の上長から直接仕事をふられたりする。

口コミ投稿日:2023年05月24日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本工場勤務なので女性が少ないのはあるが、ほかの工場などに比べたら検査の仕事などで女性が多いように感じる。働きやすさに関する制度はあまり充実してないように思うので今後に期待している。女性の管理職はまだまだ少ないように感じる。
口コミ投稿日:2024年01月16日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
月に4時間の勉強のためにも使える消化時間があり基本的には業務をしているがそこで個人の資格の勉強などもできる。資格取得支援制度もある。会社は個人のチャレンジに協力的なためキャリア開発につなげることができる。また社内認定制度や取引先の認定制度がありそれに合格しないと製造にかかわることができないのでその認定を取ることが成長につながっているように感じる。
口コミ投稿日:2024年01月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 金属部品加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
知らなかった知識をたくさん学ぶことができる。

口コミ投稿日:2022年10月15日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 金属部品加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
事業内容の特殊性。

事業の弱み:
航空に特化した事業内容が逆に仇となってしまうこと。

事業展望:
航空機メーカー、航空機需要に左右されるが特殊業務なため希少価値が高い。

口コミ投稿日:2022年10月15日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
成果を正当に評価する会社独自の人事評価制度があるので自分の実力に見合った給料などがもらえるようになっている。ボーナスは毎年2回必ずもらえる。なるべく社員に還元できるようにと取り組んでくれているように感じる。

評価制度:
成果を正当に評価する人事評価制度があり、どちらかというと実力主義のため自分の頑張りで評価が上がるようになっている。モチベーションを上げるのに効果的に感じる。部署や経験によっての給料の格差はないので入社してから正当に評価してもらえている。
口コミ投稿日:2024年01月16日