福利厚生:
もっとも大きいのは教育支援制度です。社員のお子さんについて自社の集団指導塾は授業料無料、個別指導塾は授業料半額、保育園は保育料を大きく割引且つ優先入園可能です。他にも住宅手当（家賃補助）、通勤手当、退職金制度、飲みにケーション制度、社内サークル制度など年々制度が拡充されています。

オフィス環境:
教室はほとんどが駅チカです。本社は奈良の生駒と大阪の天王寺（あべのハルカス33階、アポロビル7階）にあります。
あとは生駒山に保養施設として社員が出れでも利用できる古民家を所有しており、懇親会や社内イベントなど使用しています。

勤務時間・休日休暇:
休日は、人によってまちまちである。
仕事が好きな方は、休んでいるところを見たことがないくらい毎日教室に出向いている方もいれば、休みはきちんと取ると決められている方もいる印象。
ただ、評価されやすい印象としては多く出勤されており、その結果実績を残せている方だと感じた。

多様な働き方支援:
教室業務が基本となるため、リモートワークは不可能。
副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦がしやすく、チャンスも多いです。風通しが良く、社長や部長、幹部メンバーに相談がしやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
毎月、上司とミーティングを行い、自身のキャリアプランや今の悩み、業務で滞っていることなどを気兼ねなく相談できます。こういったミーティングが会社の仕組み、ルールとして存在することが個人的にはすごくありがたいです。

女性の働きやすさ:
■女性管理職について
女性管理職はかなり多いです。
教室長・ブロック長・リーダーなど、昇進の基準が明確なため、男女関係なくチャレンジできる環境が整っています。
女性でもバリバリ活躍されている社員が多い印象です。

■女性の働き方
女性の働き方については、かなり改善されてきています。
育休を取得し、そのあと復帰される方が増えてきた印象を持っています。
現場で活躍していた社員が、産休育休を取得し、その後、本部で活躍されている方がかなり多くいらっしゃいます。
また、「ウルトラ母制度」で時短勤務をされている方もいらっしゃいます。

成長・キャリア開発:
教室運営を通じて、自分自身の教育観の醸成につながりました。どんな業種、企業でもこの教育観はいきるなと率直に感じます。また、会社からさまざまなチャンスをいただいたおかげで、同世代では経験できないようなお仕事も携わらせていただきました。自信につながります。

働きがい:
生徒、保護者様の思いを汲み取り、より良い未来のためにどんなことができるのか、という考え方。それを日々、体現し続けた際にいただけるお客様からの感謝のお声にやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にはありません。強いて言うなら、思っていたよりも長く働く必要があるな、と言うことくらいです。高い理想を抱いている人にとってはギャップが大きいと思います。いっても普通の塾屋さんです。

事業の強み:
企業としての成長性、人の良さ、組織の健全性

事業の弱み:
給与水準でしょうか。

事業展望:
ビジョンがしっかりしているので、数年以内に分社化されてさらに大きなグループになると思います。上場を実現したいです。

給与制度:
年次、年齢問わず、活躍具合が反映されています。業績が評価にきちんと反映されるので、やりがいがあると思います。

評価制度:
実力主義で、毎年キャリアについての意思表示をあげる仕組みもあるので、経営メンバーに自分のキャリアプランも伝えることができています。そのキャリアが反映され続けているので、しっかり見てもらえている感覚があります。