勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制となっており、大まかに早番、中番、遅番の3つに分かれている。勤務時間は遅番以外はほとんど残業はなく、8時間勤務となっている。遅番のみ利用者がいる場合、最大1時間半の残業が発生する。勤務時間は特別おかしなところはないのだが、このシフトが日毎になっており、遅番の次の日に早番、その次の日に遅番と言ったことがしばしば起こる。そのため、生活リズムが不規則になったり、先の予定が予測しづらくなったり働きにくいと感じることがある。また、シフト管理が紙媒体のため、発行が遅くなることや確認のためにいちいち紙の写真を撮るなど手間に感じることが多い。
多様な働き方支援:
副業は申請して認められれば可能である。
時短勤務も女性の多い職場のため、出産や子育てのために時短を利用する方は多く、理解が得られやすい。
口コミ投稿日:2023年01月04日勤務はシフト制となっており、大まかに早番、中番、遅番の3つに分かれている。勤務時間は遅番以外はほとんど残業はなく、8時間勤務となっている。遅番のみ利用者がいる場合、最大1時間半の残業が発生する。勤務時間は特別おかしなところはないのだが、このシフトが日毎になっており、遅番の次の日に早番、その次の日に遅番と言ったことがしばしば起こる。そのため、生活リズムが不規則になったり、先の予定が予測しづらくなったり働きにくいと感じることがある。また、シフト管理が紙媒体のため、発行が遅くなることや確認のためにいちいち紙の写真を撮るなど手間に感じることが多い。
多様な働き方支援:
副業は申請して認められれば可能である。
時短勤務も女性の多い職場のため、出産や子育てのために時短を利用する方は多く、理解が得られやすい。
退職金はしっかりとでる。しかし、会社の都合で私の場合正社員からパートに途中から変わったため、退職金が少し減ってしまった。事前にその部分は自分でしっかりと確認すべきだった。
オフィス環境:
休憩室は狭いため、なかなか心休まる時間、場所がないという点がマイナスではあった。