福利厚生:
住宅はレオパレスの可能性が高いが、場合によっては良い部屋に住める可能性もあるし、レオパレス以下の場合もある。何よりも水道やガス等の申請を会社ではなく、社員自らやる制度なので長期滞在しない限りは手間が多い。
退職金は無く前払い制度です。
通勤手当はよくわからない計算方法で算出される。田舎に店舗があるため勾配のある坂道を走らされているのにあまり支給されない。

オフィス環境:
事務所が一つありそこでZoom会議や食事を取る。また田舎に出店する傾向にあるので立地はあまり良くない。

多様な働き方支援:
店舗での接客がメインですし、本部もメーカーなどに商談に行ったり、学生と面談したり、何かと自分の足で動いて進めていく仕事が多いのでリモートワークは難しいと思います。IT部はリモートと聞いたことがありますが、詳しくは分かりません。
店舗はシフト制で、早番、遅番（一部フル勤務）がありました。9-21時でフルに働いた日の次の日は早く帰ったりしながら月の勤務時間を調整しています。フル勤務をいれて、予定がある日に早めに退勤する、連勤にして連休をもらう等、ある程度自由が利くところは個人的に合ってました。
小売業なので世間がお休みに入るようなお盆やGWは忙しいので希望が必ず希望が通るわけではなかったので、そこがネックでしたが、わざわざそこに休みを持って行かなければ、ある程度は自由に働けます。

企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい環境だと感じる。

風通しはよく、一番下の格のアシスタントチーフでも次長格と話をすることができる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは完全に店長によると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず入社、ベトナム人なども社内に多くいるので、多様性はあり過ぎるほどあると感じる。日本語の伝達に困難がある社員も正直いるが、マニュアルがしっかりしているので、なんとなくうまくいっている。

女性の働きやすさ:
女性が昇格していくことは現実的に難しいように感じる。女性だから、という理由で昇格が拒まれることはないが、どうしても力仕事が多い職場環境であるし、休暇も取りにくい状況であるため結婚しても働き続けようと思うことは少ないだろう。その考えが会社としても、従業員としても前提としてあるため結果的に昇格がしにくい環境となってしまっている。

成長・キャリア開発:
登録販売者の取得が必須です。そのための研修や支援はあります。取得しないと昇給も昇進もできません。会社に取って必要がない社員だからです。なぜなら、一つの店舗に対して登録販売者の資格を持つ従業員がいないと営業できません。そのため、登録販売者資格を持ってない社員が出勤しても、別の資格を持っている社員やパーツさんが必要ですので、シフトも作成しにくいし会社にとってコストかかります。

働きがい:
上司に近い職場なので評価もらう時やりがいが感じられますが、上司によって差も大きいですが。

入社時の期待と入社後のギャップ:
働く時間は前もってシフト制と聞いていたて納得はしていたが、実際にはシフト制ではあるが朝番、遅番のように分けられてはおらず、その店の店長が従業員に与えられている時間を好きに割り振ってシフトを決めるため、フルタイム勤務が頻発する。ワークライフバランスを重視していると説明会の段階では言っていたが、これだけ不規則なシフトが頻発すればワークライフバランスなどと言っていられない。

事業の強み:
安さを売りにしている点。

事業の弱み:
安さ以外の取り柄がほぼ無いので、そのアイデンティティが失われたらレジ袋が無料な点くらいしかない。

事業展望:
現在セルフレジを導入していっているが、実際のところお年寄りがメインの客層なので効率化は図れないと思う。

給与制度:
店舗ある程度仕事が出来て免許を持っているとすぐに上がります。
1年いかないくらいで昇格しますし、なんなら店長まで昇格します。

給与面は昇格したら働く時間が増えるのでその分増えてるなぐらいにしか増えません。

評価制度:
評価制度はあるにはあるが面談各々で実施してください、或いはオンラインで面談を行うといった感じです。
ただ店舗にいると悠長に面談などしている暇はないので適当になっているのが現状かなと思います。