福利厚生:
住宅手当はあったと思います。通勤手当はあります。３ヶ月定期の金額で支払われます。

オフィス環境:
フリーアドレスです。相談室を会議室として使用しています。ロッカーを使用することができます。

勤務時間・休日休暇:
土日が休日です。９時～１８時が勤務時間となります。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。副業可です。時短勤務の制度もあります。
育児休業も取得は可能ですが、上司からは「育児休業の取得理由をレポートにまとめて提出しないと社員としての姿勢が問われる」と言われて困ったことがあります。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので挑戦する機会はありそうです。

組織体制・コミュニケーション:
創業者の社長が作業療法士なので福祉についての理解があります。上司とのはなしやすさは上司次第です。

ダイバーシティ・多様性:
障害者福祉の仕事なので、ニューロダイバーシティには理解があると思います。

女性の働きやすさ：
・女性スタッフの割合が高く、女性が働きやすい環境が整っている。
・上長やエリアマネージャークラスの方も家庭を持っており、家庭事情のお休みなどへの配慮もあり、お休みは比較的取りやすいイメージ。
・女性管理職も配置されており、今後は女性スタッフの管理職登用も積極的に行われる可能性があるイメージ。

成長・キャリア開発：
・従業員に対し、専門性を身に付けることを促しており自身のキャリアを確立する上では心強い。
・さまざまなプロジェクトが動いており、手を上げればプロジェクトで自身のキャリアの幅を広げられる機会がある。
・手を上げれば管理職へのチャレンジできる環境もあるので、キャリア開発には積極的な印象。

入社時の期待と入社後のギャップ:
パートとして入社後は週30時間未満での勤務となり、最短半年で社保加入が可能となり、フルタイムの勤務も可能と説明を受けていたが、できなかった。そもそもフルタイムパートという人事制度が無いと説明を受けた。

事業の強み:
理学療法士・作業療法士などの医療職が常駐していること。

事業の弱み:
医療職が強いが、ビジネス領域に強い人材は弱いと思われる。

事業展望:
社会の必要に応えて成長していく企業になると思っている。

給与制度:
社員はエリアマネージャーとの面談による人事考課があります。昇給に関してはランクごとに求められる人物像が明記されています。数値目標も設定されていますので、それをクリアしていくことで昇格や昇給がするイメージが付きやすいです。
賞与もあるそうです。私は社員ではないのでどのくらいの実績があるのかどうかは分かりません。
各種手当は家族手当として子供一人当たりいくらと設定されていました。配偶者が出産した場合はお祝い金もでます。

評価制度:
評価制度の基準はアルファベットと数字の組み合わせでランクわけされています。
ランク毎に数値目標と目指すべき人物像が明記されています。