福利厚生：
現状、退職金制度・住宅補助・寮・財形貯蓄はありません。
ただし2020年12月に東証二部上場したこともあり社員持株会制度はあります。
先々を考えると福利厚生においては今後変更される可能性は大いに有り得ると思っていますが、会社規模が成長している割にはまだまだ整備が追い付いていないのが実態です。本社が北陸の為、そこが基準となっています。

勤務時間・休日休暇:
日曜定休。朝6時から深夜4時まで絶え間なく稼動。出勤日は固定されているが、出勤時間は物量によりまちまち。なぜか有給は比較的取りやすい。むしろ推奨。

多様な働き方支援:
会社の支援ではなく、個人の裁量で早上がりは実施していた。特に月末はその傾向が高い。

企業カルチャー・社風：
社風に関しては、自分で考えたことが実行できる環境が以前はありました。今はそういう環境と言いながら、本社主体のケースも増えてきております。まず自分で考える人が少なくなったことも要因ですが、本社でのマニュアルが増えた事もあります。ある意味会社としてはベクトルが揃えられていいといった半面、考える主体性のない社員が増えて行く気がしてならない。

女性の働きやすさ:
力仕事がメインな上に長時間労働がマストなので､よほどタフでない限りはとても厳しい会社です。
並の女性では3日も持ちません｡
子持ちの方は､子どもが熱や怪我などしても早退はさせてもらえないのでパートナーの強力が必須と言えるでしょう｡

成長・キャリア開発:
資格などは一切必要ありません。
研修は､最低限の注意事項と端末の操作説明のみなので即日で終わります。

働きがい:
単純作業の繰り返しなので､やりがいを見つけるのはとても困難です。
ピックの速度を速くするや検品仕分けを素早く正確にできたなど自己目標を設定しなければ難しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
新築の倉庫なので､オートメーション化が進んでいると思っていました｡  AGVや共同ロボットなどと働くのだろうと期待していましたが入社してみるとオートメーションのオの字もなくとてもアナログでROEタグで在庫管理ではなく､目視での在庫管理を行うなど随所に非効率なやり方がみてとれました。

事業の強み：
コロナ禍でも人間の生活において必須な食品・日用品を取り扱っているので業務としては安定していると思います。むしろ取引先のドラッグストア様においては店舗増大の傾向にある為、業務・売上において右肩上がりです。今後はエリア編成等も出てくるとは思いますが安定した事業だと思いますし、今後も発展していく見込みは十分だと思います。

給与制度：
賞与、退職金制度はありません。現状ないですが、2部上場したので、期待は社員としてはあります。持ち株制度は、最近上場してから始まりました。持ち株購入時に会社から５％上乗せして株を購入できます。今社会的には成長企業とされているので、株価も上昇しており期待はしております。
昇給も、定期昇給はありません。ただ、物流業はいたってこんな感じなのではと思います。

評価制度：
人事考課は昨年から随時始まりましたが、結果としては、上司が評価するものとなっており
それは、上司とのコミュニケーション次第ということにもなります。資格等の評価は殆ど評価されていないと思います。昇進・昇格は、転勤が多い人はなりやすいと思います。確かに転勤して会社に貢献していると思うから妥当とも取れますが、それが実力あるなしといった点は気になります。